人的本质是利益，解决好利益问题，就会解决好人的问题，最终解决管理的问题。企业乃至整个社会．发展的根本动力就是每个人对自身物质利益和精神利益永无止境的追求。利己是原动力，是行动的源点，但实现利己正确的方法和途径是利他，这需要我们正确地把握和引导。任何人都不Ⅱ『能通过为自己而实现为自己，惟有通过为别人才能够最终实现为自己，更好地帮助别人是为了更快地取得成功。企业之间合作，不能仅仅考虑本企业的利益而不顾其它企业的利益，不能把本单位的利益建立在损害其它企业利益的基础之上，否则就不会再有企业和本企业合作，仑业也难有生存的舞台，更不可能拓展发展的空间。所以，企业的利益是建立在客户利益的基础上，不能以自我为中心，而要以客户为中心，要把客户利益放在第一位。先满足别人的愿望和需求，然后才能满足自己的愿望和需求。企业之间是这样。人与人之间也如此。尊重别人就是尊蕈自己，帮助别人就是帮助自己。拥有这样的价值观．企业就不再是孤立的，就能够更好地抓住外部机遇．利用好外部的力量帮助企、世做好自己的事情，也就可以更快地进步，更好地发展，做成更大的事业。
企业由人组成，没有人就没有企业。员工利益整合到一起就是企业利益．企业利益就是个人利益的集合，没有个人利益就没有企业利益，没有企业利益也保障不了个人利益。我们每个人的命运和企业的命运是紧密相连的。企业的利益是员工创造的，员工与企业之间的关系是小河与大河的关系。员工为企业奉献的是智慧和力量，企业为员工创造的是智慧和力量发展的空间，是实现价值的舞台，是实现物质利益和精神利益的渠道。依靠这样一种价值观念建立起来的利益机制，将会使每一位员工和企业拥有共同的价值取向，会使每名员T真正地把自己的命运和企业的命运融为一体，使大家愿意共同去奋斗，共同去改变自己的命运。
