猎头这个产品贵不贵，个人角度，如今的招聘市场，猎头真的一点都不贵，人选为客户所创造的价值，与猎头服务费相比，真的是微乎其微。由此我们要告知客户，不能只看价格，重要的是看价值。
对你帮助最大的，促使你进步的，不是朋友而是对手!多想想那些离你而去的人，才能留住现有的。
知己知彼，方能百战百胜!顾问应掌握人才换职的真正动机，才能从容应对，说服是最后的选择，引导才是我们首先要做的。。。
这是一个以结果为导向的行业，再苦再累不算什么，算的是业绩!由此你要时刻关注效率 和完成率。
互联网永远不会颠覆传统猎头，这是我一直坚信的，理由很简单，猎头是与人紧密相连的!猎头的创新，最终是看有无提高效率，有无提升客户被服务的感受度!由此，目前市场上的一些猎头创新模式还有待改进。。。
企业与个人在发展中，都会产生过错，犯错其实并不可怕，可怕的是明知错了，却不肯认错，无形中增加了你的成本支出。。。
态度决定你的投入度，投入度决定你的成绩!做好猎头最终取决你真正投入了多少!
从BD角度，无论什么行业，即使发展再不好，需求依然存在，就看你能否找到需求。
人往往因为诱惑，而失去很多好机会!由此面对诱惑，我们要冷静、淡定、分析!合适才是更好的，不要因为诱惑让自己变的盲目。当然，并非每次诱惑都是错误的，或许也是一次突破的好机会!
KA客户不是BD出来的，是做出来的!即使是这样，不是所有的客户都能成为KA客户，因为KA客户也有自身所具备的一些特质。正因为这样，BD有质量的客户才是根本。业绩出众的团队，必离不开KA客户所带来的持续价值。
一个人往往无法改变所处的环境，但环境却很容易改变一个人。企业的氛围很重要，一个积极向上，充满理想和抱负的人，请坚守自己的热情，不要轻易的随波逐流，那份坚持，会让你的未来更美好!
要说到服务，还有比猎头更为高尚和伟大的吗?辛辛苦苦为你服务，有可能一分回报都没!那就请各位HR大神，能不能不要再提全额退款?给你服务了，你也认可了，还想吃霸王餐?你去理个发，无论好看不好看，你敢不给钱吗?不担心那把锋利剃头刀吗?
我为从事猎头行业同学而感到自豪，你们太高尚、伟大了!
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