在国内至少有90%以上的人不清楚猎头为何物，甚至说看了猎场之后更糊涂了。然而，了解猎头为何物的10%的人中至少有90%不清楚猎头如何收费的?
那么，猎头公司究竟是怎么收费的?
第一：按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费
目前国内99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天要重点研究的群体。
目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。
这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。由于国内猎头行业起步较晚，目前单纯猎头营收超过3亿的还没有，埃摩森猎头公司绝对是中国目前增长速度最快的猎头公司，得力于合伙人体制和互联网系统的优势，埃摩森在未来2-3年，极有可能成为中国猎头行业的新领导者。
3：按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目 前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。
要进入这个梯队必须在全国甚至全球有很多分支，RPO或招聘外包服务旨在为企业提供大范围的招聘解决方案，西方的企业很喜欢这种服务，他们只需要在美国或英 国给猎头公司签订合作协议，即可在全球范围内给他们提供快速的招聘解决方案，这也是西方企业可以快速进行全球化的重要原因。
以上就是所有猎头公司的赚钱秘密，顺便说一下，猎头公司支出比较简单，主要是员工(工资、社保、福利、提成)、房租、税收、运营成本，国内猎头公司一般的净利润能保持在20-30%，也有单产超高，老板也较抠门的企业，净利润可以高到50%以上。
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