会上，副校长李文芳分析了学校人才队伍现状，解读了相关文件。
李文芳指出，学校人才强校战略的总体思路要始终坚持党管人才原则，秉持“以人为本”的管理理念，深入贯彻人才强校发展战略，以高水平理工科大学建设为契机，加大高层次人才和团队的引进力度，加强师资队伍培养和人才团队建设，推进人事制度改革，建立良好的激励约束机制，营造尊重人才、人尽其才的环境，努力建设一支师德高尚、结构合理、素质优良的人才队伍，为推动学科建设、实现高水平理工科大学建设目标提供人才保障和智力支持。
李文芳还从引进、培育、使用、管理与服务等方面提出实施人才强校战略的主要措施，提出要精准引进高层次人才和团队，进一步优化引进流程和决策机制，同时构建完备的人才培育体系;建立人才工作联动机制，发挥二级学院在人才引进、培养、使用、服务、管理等方面的主体作用;加强顶层设计，促进引进人才与现有队伍的有效融合;完善人才服务机制，提高工作效率。
校党委副书记吕琦元对贯彻落实会议精神提出三点要求。一要深刻领会本次会议的重要意义。二要深入学习贯彻本次会议精神，各二级组织机构要召开党政联席会议研究会议精神，并将学习贯彻情况上报学校。三要深化各项工作的落实，有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，以这次会议为新起点，进一步加大人才强校的工作力度，努力开创人才工作崭新的局面。
电子工程与智能化学院院长胡耀华，人才团队代表、生态环境工程技术研发中心苏美蓉教授分别作典型发言。
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