近日，武汉本土一家上市的百强地产企业总部新入职了HRVP，候选人接触之初是拒绝的，最后却接受了企业的offer愉快地上岗，中间经历了什么样的波折起伏?
2017年4月底，武汉一家03年深交所上市的地产集团因近两年内战略调整，模块细分，总部急需人力资源方面的人才，职务定位是HRBP。要求人选有咨询公司背景，具备甲方、乙方的从业经历，擅长企业的人力资源战略规划，偏战略规划层面，做过人资副总裁的人选优先考虑。
难点1：符合客户公司要求的候选人极其稀缺;
难点2：客户公司完全不接受任何条件的松动;
难点3：符合条件的候选人拒绝考虑的占多数。
签约当天，埃摩森驻武汉第一办公室的猎头与客户公司面谈，界定对岗位的各项要求以及其他事项。签约第二天，埃摩森猎头火速推荐了3名候选人，皆因公司背景不够强而失去面试的资格。一周之后，埃摩森猎头又推荐了3名候选人，其中包括最近入职的这位HRBP——W先生。
W先生有着强大的背景，接触时是创业做咨询，是一家专业咨询公司的合伙人，之前还在地产巨头企业担任要职。接触下来埃摩森猎头了解到，W先生愿意考虑好的甲方地产集团机会。从各项条件来看，W先生都非常符合客户的要求。果不其然，人选推荐过去之后，就被企业要求安排面试。
与W先生同时被企业看好的是Y先生，后者亲和力很强，客户公司认为这是该类岗位非常重要的特质，重要性甚至高于专业度。Y先生一直在排名前三的人力资源咨询公司活大型上市公司担任人力资源方面的重要岗位。相较而言，Y先生稳定性、亲和力更强，W先生专业能力取胜。客户公司准备录取Y先生。
顺利的薪酬谈判之后，客户公司准备发出offer。突然Y先生任职的公司出现了巨大的民事纠纷，必须即刻赶往异地去处理。纠纷愈演愈烈，涉及到刑事案件，本着对任职公司负责任的态度，Y先生必须参与诉讼，新offer只能暂时搁浅。客户公司又急需人选，怎么办呢?权衡之下，客户公司决定录用W先生。
录用之前，却在背景调查环境发生了意外。W先生不仅明显不配合背调，而且电话不接、微信几乎不回，并且认为背景调查是多此一举。为了顺利完成背景调查，埃摩森猎头分析候选人拒绝背景调查的原因可能在于背调过程的保密性，于是跟他沟通，用专业的服务态度告知候选人背调流程对用人单位的重要性、埃摩森猎头背景调查的专业性，终于征得他同意，顺利完成了背景调查。
6月底，候选人W先生交接完任职公司的工作，顺利入职客户公司，成为客户公司的HRVP。7月底，客服专员电话回访，客户公司表示对W显示非常满意。
