【项目信息】
客户：河南某大型商业连锁有限公司
行业：零售
职位：商品总监
负责人：埃摩森猎头机构青岛办公室
分享：Jay
周期：43天
岗位：商品总监
【岗位要求】
1.10年以上同行业工作经验;
2.5年同岗位工作经验;
3.多年全球连锁企业工作经历;
4.对该行业有深刻的理解和认知，拥有较强的分析和处理问题能力;
5.擅长商务谈判工作。
【人才寻访】
1.项目组展开深入调查，分析、研究国内排名前10的便利店，了解该行业目前状况、发展趋势，制定出寻访计划并与客户沟通。
2.项目组启动寻访，从埃摩森全国、外部寻访，发现满足条件的候选人极其稀缺。大部分集中在沿海地区，内陆地区少，距离河南有一定的距离，难度较大，大部分候选人拒绝考虑。
3.项目组继续寻访，找到了A先生，他在知名连锁企业工作多年，深知客户企业的运作模式和商业模式，且正在考虑新机会。通过沟通行业的发展前景和客户公司的发展趋势，A先生同意被推荐给客户。
【推荐报告】
通过跟A先生沟通，将A先生的情况以推荐报告的形式呈现给客户。A先生在行业内的多年工作经验，非常希望国内能有企业突破外资企业封锁，实力崛起并引领行业发展，与客户公司的诉求十分吻合，客户公司要求安排面谈。
【面试洽谈】
埃摩森猎头机构青岛办公室项目组与A先生和企业进行沟通，商定并通知好面谈时间。客户公司要求A先生到公司面谈，并承诺报销所有花费。A先生爽快应约，定好机票前往洽谈。观摩企业，了解发展状况、硬性条件，和高管团队沟通整体规划、行业未来及可操作性。客户公司与A先生互相认可，达成合作愿望。
【顺利上岗】
A先生利用年假的机会到客户公司试岗，取得客户公司的深度认同，回原公司提出离职，上岗时间大概在一个月以后，客户公司发出offer。考虑到A先生在原公司可能出现的情况，如原公司的挽留、加薪、家庭方面可能出现的阻碍等，项目组保持跟进，维护好候选人关系，与候选人一起克服困难，做好背景调查，最终A先生在一个月后顺利入职。
【寻访经验】
1.深入调研行业是寻访成功的基础，好的行业前景是吸引候选人的重要因素。
2.了解并分析客户，梳理客户公司的雇主品牌优势，为候选人提供优质的机会。
3.比对客户公司要求，按照客户公司要求寻访合适人选，为客户提供满意的服务。
4.维护好候选人关系，协助候选人解决问题，成为候选人的职业规划顾问和支持者。
5.团队协作，资源共享，全国联动，寻访更高效。
