身在职场，不如意之事常有。例如工作长时间没有升职加薪，福利待遇低，领导差，在部分人眼中，简直就“罄竹难书”。而排在首位的往往是不加薪或者是加薪幅度太小。因为都需要生活，虽说不至于为五斗米折腰，但看着身边人的收入都上涨，自己却停滞不前，如何能不焦虑，不惶恐?
在焦虑不安，愤懑不平中悄悄度过了30岁，才猛然发现不加薪没有关系，自己对工作的热情早已所剩无几，每天机械般重复着工作，学不到新东西，更别说成长发展。看着身边的越来越多的年轻人加入，甚至开始成为自己的领导，本来抱着干到退休的心开始忐忑，别说加薪，似乎保住位子和饭碗都越来越难。
那么，自己究竟该何去何从呢?
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如果不喜欢折腾，想要在一家公司长期干下去直至退休，也不是没有可能，但是你要清楚混天等退休是绝对没戏。
随着经济的快速发展，产品更新迭代速度惊人，任何一家公司都面临异常激烈的市场竞争与前所未有的挑战。为了保证企业的持续发展，企业调整战略，重组业务和组织架构，势必带来对人员的重置和安排。要想在动荡中不被洗牌出局，就得让自己处于有利的位置，即：要么在核心业务部门，要么自己能力突出。
总所周知，核心部门是公司倚赖的重要资产，为公司创造无可替代的价值，所有资源政策都会向这样的部门倾斜，所谓“背靠大树好乘凉”，如果你有幸在这样的部门，遭遇变动时一般问题不大。而如果你没那么幸运，或者由于专业领域所限，没有在核心部门，那么就要让自己成为这个部门中炙手可热的“高潜力人才”，进入领导视野之内。
一旦遇到风吹草动，领导下手时也许会对你网开一面，毕竟公司永远需要能帮他们干活，并把活干好的人。但如果这两条你都沾不上边，那就只能被动等待，任人宰割了，放弃“干到退休”这种不切实际的幻想，倒还实际点。
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如果你抱着“做一天和尚，撞一天钟”的心态，对未来与前途一片茫然，想要改变，却感觉有心无力，瞻前顾后，忧虑重重，从而产生下面这些想法：
1.虽然没有加薪，却毕竟是一份收入，跳槽换工作，也不容易，万一试用期没过或者被裁怎么办?
2.虽然不太喜欢现在这份工作，想要改行换个岗位，但是没啥经验，人家未必要我啊，要不就是给的工资太低，划不来!这种人其实比幻想干到退休的人更危险，因为他们根本就没目标，没方向!
3.不想安于现状，在一家公司干到老，却又对自己没信心，没底气主动改变自己，寻找机会，不知未来往何处走，到头来变成命运的附庸，随波逐流。
4. 一个人既想要稳定，又想要改变，想要变化又害怕有风险;想要转行，又不愿付出。凡此种种都只是停留在想的阶段，而没有为之付出一丁点准备和行动，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。
其实最终原因就在于自己，让自己陷于进退两难的境地，亲手编织永远无法打开的死结，日复一日过着了无生趣的日子，最终无法破局，无法翻盘。
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有些人却用自己的努力走出了上面的死循环，为职业生涯下半场找到了方向，成功切换赛道。朋友徐小姐今年30岁，毕业之后一直从事助理工作，从去年开始，一直在思考，迷茫困惑，不想就这样一直干下去。她说助理的工资不仅一成不变，而且是典型的吃青春饭的行当。等她到35岁时，一定PK不过那些年轻机灵的小姑娘，老板根本不会招她这么大岁数的人当助理，到时工作没了，连哭都来不及。
徐小姐起初也不知道自己下一步要干什么，她开始跟不同行业的好朋友聊天，了解各行业的信息，听取大家建议，结果聊着聊着，还真发现了一个适合自己的行业：猎头顾问。她做助理最擅长和形形色色的人打交道，沟通协调能力超强，她自己又特别喜欢和人交流，帮别人分析道理，这一切看上去都符合猎头顾问的标准。
接下来徐小姐开始主动出击：
精心编辑自己的求职简历，参考猎头顾问的招聘要求。在身边寻找猎头公司资源，发现哪些朋友或朋友的朋友供职于猎头公司，然后主动建立联系。通过这些朋友推荐，将简历直接递到合伙人，获得面试机会。面试前进行充分准备：深入了解猎头行业发展，模拟压力面试和挑战性问题回答，写下逐字稿反复排练。
果然，徐小姐果然成功通过面试，最终拿到了offer，顺利转行成为猎头顾问。徐小姐说，她这次转行并没有涨薪，反而比之前的助理工作少2000块，但是她看中的不是眼前的一时得失，而是职业的长远发展。她说，当逐渐熟悉这个行业，进入状态并充分发挥优势时，自己的能量就会完全释放，而当她帮用人单位找到最适合的人才，不断促成一笔笔订单的达成，奖金自然就会大幅提升，甚至会是当助理时工资的几倍。徐小姐坚信，自己不断提升能力，积累人脉和资源，有一天说不定可以当上猎头公司的合伙人或者干脆自己出去单干，这些听上去一点都不梦幻，因为不少人就是沿着这条发展轨迹走下去的。
这些是她当助理时想都不敢想的。30岁后要去哪，不是老板决定，不是公司裁决，而完全由你自己说了算。只有那些识变应变，主动求变，自我颠覆，勇于冒险，敢于担当的人，才能获得浴火重生，收获更精彩的人生。
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如果一个人不思进取，不主动求新求变，同样会遭到来自人工智能领域新技术的挑战。
未来不仅所有低附加值的体力劳动的工作会被人工智能取代，就算金融投资、医疗诊断、企业经营、军事指挥等方面，目前人工智能都在进行高水平的预测和决策，完全取代人类指日可待。
总结，职场中30～35岁是发展的分水岭，它不仅决定着一个人能在职场上走多远，更决定着你在人生下半场是优秀的闪耀还是平庸的龌龊。如果在此之前升不上去成为管理阶层，或无法成功转行切换赛道，或没有底气跳槽找到好下家，那你真的是危机四伏，无路可走，就算你坐着不动，也可能被人工智能抢了饭碗。
