春节假期后到元宵节是外乡人集中返沪的日子。有人是为了生存，有人则怀揣梦想……资料显示，每年春节，平均有14.5%、15.7%和14%的人离开北、上、广、深，从此留在家乡。定位于建设全球科创中心的上海，如何吸引创业者?记者找到了已经返沪的创业者，创业氛围好、规则意识强、重契约精神屡屡被提及。此外，高质量的生活品质及规范的用人保障，也是吸引外来创业者“扎根”上海的理由。
创业不是一条单行线
大年初五，上海有雨。长宁中山公园一带不少写字楼大门紧闭，街边的餐饮小店也还拉着铁门帘。离春节长假结束还有两天，90后创业者刘泽龙已经从厦门老家回到了上海，联络合作伙伴、拜访行业前辈。
“如果我之前没有出来创业过，可能只是一家企业的普通员工。现在，我借助之前的经历和人脉、资源，在职场上可能比同龄人上升得更快。”90后创业者刘泽龙说，去年他的农机服务项目“帮农忙”先后获得长宁区、徐汇区的创新创业专项支持。然而，2017年底，由于缺少管理经验，在融资后公司核心团队出现了股权分配纠纷，最终导致投资方撤资，年轻的刘泽龙不得已暂停了他的第一个项目，转而投向新兴行业，在一家上海领先的人工智能企业求职，出任市场总监。
在他看来，创业不是一条单行线，即便遇到了挫折，只要不气馁，总能找到一条新的出路。而在上海，这样的出路有很多。
尽管初次创业并未给刘泽龙带来太多的财富，但这段经历却在他身上留下许多“标签”：交大高材生、90后CEO、首个农业领域创新人才，这些“标签”垫高了刘泽龙的求职门槛，让他比同龄人更有机会接触到新兴行业以及高管职位。
孵化器提供“保姆式”服务
上海是中国制造业门类最齐全、工业基础实力最雄厚的一个城市，如今，“双创”基因已融入城市的血脉中。刘泽龙对此深有感受。记得2016年初次创业时，他刚从交大毕业不久，工作经验尚浅，但交大徐汇孵化园立刻就给他提供了条件。
一个月租金2000元、60㎡的房间容下了6个人的小团队，对于刚起步的创业公司而言，帮助无疑是巨大的。不仅如此，“上海模式”下的孵化器几乎为创业者提供了“保姆式”的服务。刘泽龙总说自己从交大毕业了两次，一次是本科毕业，一次则是从孵化器毕业。他说：“入驻的那段时间，园区举办了很多有益的活动，帮助创业者去对接资源。通过孵化，公司能在短时间内完成对核心产品的开发及相关推广，对我们来说意义重大。”
刘泽龙向记者透露，6个月时间成立公司，2个月获得天使轮融资，12个月产品完成测试上线并获得首批用户，对创业者而言，在上海开启梦想的成本可以很低、进展可以很快。
近年来，上海有意识地引导、建设专业孵化器，充分利用和发挥孵化器对技术创新创业的抚育服务功能。截至目前，上海认定的市级众创空间159家，平均场地面积约1880平方米、团队服务人员约15人、创业导师100多人。
“上海磁场”留住人才
上海本身的人才质量有保障，上海有复旦、交大、同济等知名高校输送高质量人才。“上海磁场”对于这些高端人才，吸引力正不断加强。
“上海的生活品质和用人保障都很赞，人才引进的户籍政策也能吸引很多外来创业者。”刘泽龙接触过不少创业者，他认为，创业环境、家人的生活环境等都是需要考虑的因素。“在创业时期，我几乎每周都会参加沙龙分享和路演培训，结交新朋友，学到新知识，发现新商机，寻找新伙伴，促成新商机。”他说，“周围都是正在拼搏、奋斗的创业型公司。”
根据上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布的《上海市居民就业满意度调查报告(2017)》，从不同劳动者群体之间就业满意度的比较情况来看，创业者的就业满意度为152.6，高于其他各类劳动者。
调查数据表明，创业者按月获取的薪资收入，平均值约为1.1万元，是全市职工社会平均工资的1.7倍。考虑到创业者还可能存在股权收入、分红以及企业利润等非薪资性收入，因此，创业者的实际收入要比社会平均工资高出更多。
“承载得了梦想，也宽容得了失败，我想这就是创业者想要留在上海的理由。”上述创业者说。
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