所谓“第三方评估”，不是政府部门组织自评，也不是安排项目实施人自评，是指由政府委托独立的第三方评估机构，对政府某一项目实施系统化科学化评价的绩效管理新模式。
绵阳市是中国科技城，被列入国家系统推进全面创新改革试验先行先试地区，强化创新人才支撑、培育自主创新能力是该市明确的战略重点。“缺人才寸步难行”，一个地方缺少了人才支撑难以开步。为此，绵阳市委、市政府历年来一致注重人才项目的资金投入，着力营造人才强市氛围，打造人才政策“高地”，加快推进国家科技城建设。
对于绵阳市委市政府实施的一揽子人才项目，如果采用传统方法，逐一准确评价项目资金使用效果十分困难，主要表现在：绵阳市人才项目资金体量大，每年投入达数千万元，三年多时间，绵阳市已累计投入人才专项资金1.75亿元;人才项目覆盖领域广，全市人才支撑项目多达520个;课题从“高精尖”项目到手工作坊，涉及人才层级多，使用方式多，带动效果高低不一，很难准确界定每一笔项目资金使用是否得当、是否都发挥了应有的经济社会效益。
用了纳税人的钱，总得有个交代。但如果政府人才工作主管部门逐个去评估项目资金使用绩效，须延请大量专家、耗以时日、花费大量经费，其难度不亚于再造一座万里长城，劳神费事且效率低下，不符合时代特征。在这种情况下，难免会出现由于工作量太大，为了赶速度而让评估“走了过场”，让评估演变成“乱估”“神估”，达不到项目资金使用要求，更难为人才强市计划提供有价值的参考依据。
反过来，若让人才项目资金使用单位及个人，自查自评项目资金使用所创造的价值和所取得的绩效，则极有可能出现“王婆卖瓜，自卖自夸”的闹剧，更有可能让人才专项资金流向其他渠道，而实际没有用在创新创业、项目推进的“刀刃上”，如果专款没有专用，而让专项资金“打了水漂”，这决不是出资人和人民群众所能接受的。
而第三方评估，既可以避免政府内部评估和政策执行对象评估的缺陷，又具有强大的制衡功效，是近年来国内外一些领域采用较多的新型评估模式。鉴于此，绵阳市根据年初出台的《2016年绵阳市人才工作要点》，委托四川省科协牵头组建的专家团，正式启动第三方专业评估方式，对全市人才专项资金使用效果进行“摸底”。目前正在独立完善《绵阳市人才政策和专项资金使用绩效满意度问卷表》，构建完整的评估体系开展评估后，将成为全省首个人才专项资金第三方评估，其领头雁影响力十分重大。
第三方评估是一手好棋!对于人才项目资金领域来说，这个原则依然管用。通过第三方完善的评估体系，运用分析，可以精确地显示所有人才项目资金的用途是否合理、使用是否恰当、效益发挥程度，通过第三方评估所得到的数据，既能直观展示项目资金使用情况，又能反映人才项目真实推进情况，更能为政府是否有继续支持、是否收回资金、是否加大投入等决策提供参考依据。
第三方评估是压力更是动力。毫无疑义，人才项目资金也是专项资金，是要接受审计检查的资金项目。第三方评估像一把横空出世的“双刃剑”，对于资金使用不善的单位和个人，传递的是压力;对于真心创新创业的科技人才来说，传递的是利好福音;对于人才管理部门来说，传递的是不忘初心、继续做好人才工作的信心;对于市委政府来说，传递的是资金为杠杆撬动创新驱动大门、项目为基地培育大批创新性人才的密集鼓点，倍增人才强市的不竭动力。
第三方评估更值得期待!相信在绵阳市委政府的坚强领导下，全市人才项目资金第三方评估取得圆满成功，相信绵阳人才强市根基更深、枝叶更繁、成果更丰。
