4月6日，市人社局召开全市人才服务工作座谈会。会议传达了全省人才服务工作座谈会精神，总结回顾了2016年工作，分析了人才服务工作形势，对2017年重点工作任务进行了部署。市人社局党组成员、副局长贾丽君出席会议并讲话。市人才综合服务中心主任尚键安排部署了人才服务重点工作。各县市区人社局分管副局长、人才中心主任和档案管理专职人员参加了会议。
贾丽君充分肯定了去年以来全市人才服务工作取得的成绩。她指出，全市人才服务系统在各级党委、政府的大力支持下，充分发挥招才引智主体作用，在人才引进、政策落实、基础建设等方面做了大量扎实有效的工作。一是人才服务平台建设实现历史突破。市人才服务中心整体搬迁到德州市创新创业人才孵化基地二楼，从空间、名称和职能上都实现了人才服务平台的转型升级。二是人才引进对接活动蓬勃开展。积极走出去、引进来，深入京津、济南、东北地区高校和科研院所开展招才引智活动，引进了一大批“高精尖缺”人才。三是人才经办服务水平显著提高。以办公信息化、服务标准化为工作重点，依托“一网、一库、一平台”人才服务水平全面提升。她分析了当前形势，要求要切实把握好人才服务工作面临的新形势、新要求。当前，人才战略地位越来越凸显，人才刚性供需越来越强烈，人才服务作用越来越重要，党委政府要求越来越高，社会越来越关注，要求我们转变思想观念、转变服务方式，不断提升人才服务水平。同时，她还指出了当前人才服务工作中存在的问题和不足，就做好今年的人才服务工作，提出要求。一要发挥人才服务主平台作用，提高服务标准、服务质量，为各类人才提供优良服务，解决人才后顾之忧;二要练好内功，保障有力，加强人才服务队伍能力建设，加快信息化建设，让“信息多跑路”，让“人才少跑腿”;三要搞好协调，协同推进，加强人社部门内部、相关职能部门的协调，加强对外联系交流，打造人才服务品牌。
市人才综合服务中心尚键主任简要回顾了去年以来的工作，并对当前我市人才服务工作存在的共性问题进行了系统分析。一是高端人才总量不足,二是人才结构不合理,三是政策保障有待完善。他提出，全市各级人才中心要明确职能定位，转变服务理念，突出抓好营造人才氛围、狠抓人才引进、完善保障措施、构建信息平台、服务实体经济等工作，全力做好2017年人才服务工作。
市经济技术开发区、禹城市、乐陵市、齐河县四个县市区作了典型发言。会议还下发了《山东省人力资源和社会保障厅关于开展流动人员人事档案管理服务规范年活动的通知》。
