“功以才成，业由才广”。为发挥市内外人才聚集效应，进一步做好人才服务工作，今年4至6月份，市人社局开展了在外工作菏泽籍博士以上高层次人才专题调研和统计，组织部分专家学者进行论证，征求了相关部门的意见，形成了调研报告。报告数据显示，截至2016年5月底，我市在外地工作的菏泽籍博士以上高层次人才达到1103人，男性占77.43%，女性占22.57%。从年龄结构看，35岁以下的占46.06%，35至50岁的占41.80%，50岁以上的占12.15%，多数集中在京津冀、长三角、珠三角等经济社会发达地区，山东省内占五分之一左右，主要从事职业理工类占37.31%，教育类占26.11%，医药、卫生类占11.37%，农林水利类占4.01%，行政及社会科学类占17.95%，其他类占3.73%。
调查中发现，大部分菏泽籍博士以上高层次人才毕业时就选择了留在大中城市及发达地区。一些重点高校、名牌医院，高、精、尖科研院所和大企业建立了供这些高层次人才开展科研和学术交流的专业平台，提供丰厚的待遇和发展前景，吸引了大批博士生毕业生就业。目前，他们中的多数人凭借精湛的专业知识、科技成果在各自行业领域内形成一定的影响，是无形的资产和宝贵的资源。
“悠悠赤子心，浓浓故乡情”，他们时刻心系家乡菏泽。在新闻上看到习近平总书记视察菏泽的情景和讲话时，他们心潮澎湃。在今年全国人代会上看到家乡的市委书记做“精准扶贫”发言时，他们的心里更是充满了无限的感激。通过电话、微信访问，大部分在外博士以上人才表示对家乡发展充满期待，希望家乡更加重视人才、特别是创新型人才，他们也会适时为家乡发展添砖加瓦。
为进一步加强联系，市人社局将联合市人才工作领导小组办公室在北京、上海、西安、深圳等高技术人才聚集地，建立菏泽籍在外工作博士以上高层次人才联络站，及时更新和充实博士以上高层次人才信息资源。印制《全市在外工作菏泽籍博士以上高层次人才信息库通讯录》，分为理工类、教育类、医药卫生类、农林水利类、行政及社会科学类、其他类六部分，以方便高层次人才与家乡及其之间的联系。利用春节、中秋节等在外工作高层次人才回家团圆之际，组织举办“百名博士家乡行”等活动，让游子们感知家乡发展变化，体验家乡领导求贤若渴的期待。在外游子动情地说：“我生在菏泽、长在菏泽，是家乡养育栽培了我，现在虽然到别的城市发展，但仍对家乡菏泽发展十分牵挂，期待能为家乡发展添砖加瓦。”
市人社局将继续加大工作力度，开通引进高层次高技能人才服务绿色通道，切实解决好人才工作面临的待遇、发展平台、子女教育、生活环境等问题，引进来急需的人才，留得住用得好现有的人才。近年来，菏泽学院、玉皇化工、睿鹰制药等单位“主动出击”，通过提高待遇引进来一批博士、专家和海外高层人才，有效促进了单位的发展，明显提高了经济效益和社会效益。应积极鼓励我市的企事业用人单位制定引人用才政策，以更好地引进急需的专业技术人才、管理人才和实用型人才，鼓励他们来菏泽创新创业，为全市实现“科学赶超、后来居上”贡献自己的力量。
