在人力资源市场上，近百家招聘企业中，类似化工、食品生产等劳动力密集型企业不超过5家，多数是电子商务、网络科技、网络营销等小企业。
“刚走出校园的毕业生，可能对电商的一些业务不熟悉，可以通过一段时间的实习，慢慢去适应。”某电商企业招聘负责人刘岚华对记者说。据记者了解，该电商企业是去年注册成立的，主要在网络上销售洗衣液、洗头膏、洗面奶等产品。刘岚华表示，随着全市电商企业迅猛发展，各企业对电商人才的需求大增，尤其是网络类、经管类、美工类等人才。“但很难招到管理、运营高端人才，这是菏泽电商企业面临的一个坎，有时候，我们企业不得不去济南、北京招聘人才，可惜效果有限。”刘岚华有些遗憾地说。
与电商企业求贤若渴状态不同的是，不少原来的用工大户，如化工类、食品类等生产企业，却不再大范围地招收产业工人。菏泽果然好食品有限公司招聘负责人裴经理对记者说：“对于我们食品生产企业来说，六、七、八三个月是生产旺季。在这个时段，我们招收了足量的暑期工，对长期工来说，需求量就不大了。”记者调查发现，不少化工行业在暑期进入淡季，对一线工人的需求几乎为零。
企业设置学历要求，更热衷技术型人才
不少企业招聘的多为技术型人才，对于没有任何技能的求职人员渴求度不大。
某网络开发公司招聘负责人王磊说：“我们招聘的人员肯定是大学毕业生，还要懂网络技术，对没有任何学历和技能的社会青年，是不会考虑的。”记者发现，在人力资源市场上，几乎大多数企业对招聘人员设置了学历门槛。“一般来说，大学毕业生对新事物的接受能力相对比较快，而且有进取心，工作上也能配合，是我们喜欢的。”他说。
与王磊的招聘观念相同，多家企业招聘负责人表示，有学历、有技术的人，才是企业最想要的。“我们不仅对学历做了限制，而且要求应聘者掌握一定的技术，比如说，公司就需要有化工行业背景的实验人员，最好具备研发能力，我们可以出高薪。”某化工行业招聘负责人马经理说。
解决结构性失业，重点做好重点群体就业
面对就业难的情况，市人社局就业促进科负责人甄君华说，从目前的状况看，经济下行压力依然较大，特别是外需不景气将使部分劳动密集型行业企业面临更严峻的挑战;结构调整深入推进，特别是去产能等结构性改革，将使化工、煤炭等行业稳定岗位具有一定的压力;劳动力成本不断上升，部分中小企业经营困难也在增加，发挥吸纳就业主渠道作用需要做大量工作。
首先要解决化解产能过剩过程中的结构性失业问题。帮助化解过剩产能企业，研究制定具体安置政策，采取内部调剂消化、实施退养减员、鼓励创业分流、自谋生路等多渠道安置职工;再一个就是突出抓好重点群体就业，继续将高校毕业生放在就业工作首位，深人开展大学生创业引领计划和离校未就业毕业生就业促进计划，综合运用就业创业指导服务、职业培训等手段，帮助离校未就业的毕业生顺利就业、创业。
