在政治、工作、生活上激励青年、关爱青年，将青年发展融入党的建设大局，置于“一强三优”现代公司建设全局，实施“一带三创”，以党建带团建、以创业增激情、以创新树品牌、以创造促成才，激励青年员工卓越争先。
以党建带团建
办好青年大学堂
临沂供电公司在政治上重视团员青年，坚持团青工作与党的建设同策划、同管理，做到党委有部署、团青有创新，党委有目标、团青有争先。发挥企业团委和青年联合会作用，建立青年组织生活会、读书会、文体协会“三会一体”组织生活体系，相继策划实施“读一本好书”“反哺老区思想大讨论”等系列活动，组织全国劳模彭静、全国人大代表邹兵等临沂供电公司青年代表讲述“奋斗的青春最美丽”，引领青年员工严肃组织生活，坚定理想信念，履行权利义务。
在临沂供电公司总经理联络员、机关管理人员、班组长队伍中，青年员工占比超过50%，近两年来，选拔纳入党员和中层干部的青年员工达到54人，有效激发了团组织和青年员工的荣誉感。今年以来，共青团中央在各级共青团组织中广泛开展“一学一做”教育实践，临沂供电公司年内将建成党团活动中心、教育阵地，形成看、学、行、考、悟一体的教育组织模式，打造企业内部的“青年大学”。
以创业增激情
打造青年大熔炉
临沂供电公司从员工入职抓起，根据知识结构、专业特长、性格特点、兴趣爱好，策划每名员工创业规划;各专业根据工作业态和发展需求，构建专业需求库和储备库，将专业发展需求和员工创业需求有机结合，搭建青年成长创业模型。
根据市县公司青年员工多、易遴选的特点，临沂供电公司加大“上挂下派”工作力度，有工作经验的下派县公司、有创新思路的上挂市公司、有管理“绝招”的送省公司。近两年来共交流青年员工32人次，配电综合检修等经验在省市层面推广，12项合理化建议获得省公司奖励。精选创业范围，成立青年党员突击队和青年创业服务队，加强全球能源互联网等前沿知识学习，围绕电能替代、智能巡检、机械化施工、移动手持终端等领域，策划研究和推广课题，大力实施碳晶采暖、特高压“双线协调”、机器人巡检等示范项目，28项经验入选或入围省公司及以上典型经验库，电动汽车智能监控平台成为临沂市绿色发展的窗口。
以创新树品牌
搭建青年大舞台
临沂供电公司开展基于储备创新人员的“金种子”竞赛，策划“三集五大”各主要专业大讲堂，以有讲、有问、有答、有奖为基础，侧重交流互动，通过学习、层层选拔、过关式审查，将各类青创人才集中到大课堂进行选拔和锤炼。2015年以来，临沂供电公司在国网山东省电力公司累计获得“金种子”新员工奖4次。
打造基于实践创新研究的“团青创新工作室”，坚持一单位一亮点，一支部一特色，两个工作室被授予省公司级创新工作室。打造基于展示创新成果的“青春361°”平台，通过风采展示、经验交流、典型宣传等多种形式，把创新成果搬到会场，使广大青年员工在平台中找到自己的位置，激发持续创新动力。飞轮导线滑车、水泥拉毛墙工艺等150项成果获得国家专利，“乡村百灵”智能云播服务平台获得国家电网公司青创赛金奖。
以创造促成才
建设青年大家庭
为了让青年保持创造动力，临沂供电公司每年组织针对青年员工的专题培训，通过签订“师带徒”合同、成长成才“军令状”等形式，承诺实现30岁(及)以下安全独立工作、35岁以下胜任“1+3”岗位、40岁以下至少成为地市领军人才的三级发展目标。
临沂供电公司为青年提供创造土壤，抓住班组建设与青年工作的结合点，学习先进单位经验，与省内兄弟单位32个班组结对共建，建立青年理论学习、班组经验等微信群，近两年与兄弟单位共同研究管理创新5项，借鉴应用创新成果11项，充实班组质量管理“工具箱”。将青年工作全面纳入企业文化建设范畴，广泛开展班组“亮家风”、青年“背家训”活动，评选“我身边的好青年”。积极组织青年喜闻乐见的文体活动，深化“青春光明行”志愿者行动，“彩虹爸妈”志愿服务品牌被评为山东省首批青年志愿服务示范项目。
