人才供需从一定程度上反映行业的景气度。今年第三季度，泉州哪些行业最缺人?哪些行业薪酬最高?近日，泉州市人社局发布了《泉州市2016年第三季度人力资源市场供求状况》和《2016年秋季泉州雇主需求与白领人才供给报告》，通过数据收集反映第三季度人才供需情况。
制造业需求最大
《泉州市2016年第三季度人力资源市场供求状况》报告显示，第三季度泉州人力资源市场，需求人数和求职人数分别为28763人和23868人，较去年同期的29232人和24635人分别增加了469人和767人。而本季的求人倍率(求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，求人倍率高则职位竞争力大)为1.21较去年同期的1.19略有上降。
从行业上分析，泉州市的第二产业继续扮演着用工大户的角色。泉州市将坚持在发展中解决就业问题，鼓励发展非公有制企业、第三产业和社会服务业，帮助民营企业“二次创业”，实现转型升级，促进居民充分就业，实现经济发展与扩大就业的良性互动。
在用工需求方面，泉州市用工主要集中在比较优势的劳动密集企业(如：制鞋、服装、陶瓷等产业)，电平车工、服装鞋帽工、纺织针织印染工成为泉州市传统制造行业用工需求缺口数较大的工种。
从行业需求看，用人需求比较集中的行业依次为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮、居民服务和其他服务服务业，其用人需求比重分别是56.45%、14.88%、5.61%和4.91%。本季“制造业”比重较去年同期略有增加，批发和零售业的用人需求超过了住宿和餐饮业上升到第二位。
从供求中性别分析，相比去年同期，男性的求人倍率由0.98下降到0.83，而女性的求人倍率则由1.42下降到1.27，虽然需求与求职的性别差依然存在，但企业在招聘过程中对无性别要求的人员比例增大了。企业的用工需求还是偏向年龄在16—24岁和25—34岁的求职人员，其求人倍率分别是1.17和1.42，相比之下，45岁以上的劳动者求人倍率为0.76，呈就业难的困境，但与去年同期差距缩小，反映出泉州市就业结构性矛盾依然存在，但有所缓和。
从文化程度上来看，第三季度企业对高校毕业生的需求及高校毕业生求职人数分别为2187人和2603人，求人倍率为0.84。从数据上看，相比去年同期，企业对高校毕业生的需求人数减少了。主要原因为目前企业对高校毕业生的用工需求，已不单单依赖有形的人力资源市场，而是更直接的采取“校企合作”进校园招聘和网络招聘等形式。
