以《功以才成，业由才广——习近平的“人才观”》为题，专题解读了习总书记的用人观。“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”2016年7月1日，习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话，连用“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”等词汇，大力号召“广开进贤之路”，可见人才问题在他心中的分量。自古以来，明君皆以惜才爱才著称。习近平作为中共中央总书记、国家主席、军委主席传递出的人才观可见一斑。那么，上行下效，各级地方政府又应该如何人尽其才，让金子都闪闪发光，让千里马都策马奔腾?
首要的一点，就是各级领导班子都要统一观念，强化意识。要有总书记的“爱才”“容才”“聚才”意识。现在很多领导干部说得很好，要广举贤才，要广开言路，一旦落实到行动上就自动弱化。两眼紧盯GDP，一心只想“聚财”。“聚财”可以有很多方法，各种招商引资的优惠政策比比皆是，而“聚才”就只有靠国家，考上面的政策，缺乏地区行之有效的实施办法。有的领导干部在“容才”上，更是缺乏心胸，缺乏包容。怕有的“怪才”不合群，不听招呼，不给面子等等。
目前，体制内人才的选用要受到身份、学历、年龄、党派、工作履历等各方面的限制，体制内外人才的双向流动更是非常受限的。除了人才的选拔机制需要进一步完善，同时相配套的人才战略机制也应该相应的加以完善。包括人才的培养、教育、发展、待遇、惩奖等系列相关问题都应该详细完善。毕竟，只有机制活了，人才能活，人活了事业才能活。
