今年以来，海西主动适应新常态，不断深化人才发展体制机制改革，以高层次创新创业人才为重点，加强顶层设计，促进人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善，全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚。
增强人才工作责任意识。就当前和今后一段时期如何精准引进急需紧缺人才、有力开展“柔性”引才、实现政策机制创新、打造人才培养模式等工作进行安排部署。围绕“十三五”规划提出的人才工作总体要求，明确今年人才工作目标和任务。加强人才新政宣传推介。深入柴达木循环经济试验区管委会等单位、企业调研宣讲人才新政，促进企业人才观念的转变，营造人才工作浓厚氛围，完善人才管理运行机制，创造良好发展环境，提供优质公共服务，推进人才事业发展。
树立人才工作三大理念。借鉴杭州、温州人才工作成功经验，树立“四个优先”理念，即人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。树立“大人才观”理念。通过对8个地区和12家企事业单位的调研，树立既重视外部高层次人才、高学历科技型人才、科研队伍、创新创业人才，又重视本土人才、技能型人才、工程师队伍和教育、卫生、文化、旅游等人才队伍建设的“大人才观”理念，积极运用“互联网+”思维推进人才工作创新发展。
加强人才与项目深度融合。将人才引进与产业项目捆绑运作，发挥人才带动产业的作用。与青海大学成立了院士工作站和循环经济重点实验室，为全州经济发展提供全方位、多领域的科技支撑。成立了全国第一家市州级区域性创新联盟“柴达木(中国)生态农牧业创新联盟”，有效整合各方创新优势、人才优势和市场优势，做强创新链，做长产业链，做大农业科技产业增量，带动全州生态农牧业在创新能力和应用水平等方面的整体提升。
推动双创工作纵深发展。按照“平台联建、资源共享、优势互补”的思路，推动大众创业、万众创新提质增速。举办全州青年创业大赛、巡回演讲、项目推介等活动，促进双创工作。目前，格尔木市创业孵化基地入驻创业孵化项目31个，入驻率达91%，扶持创业人员36人，吸纳就业102人。打造众创空间新型创业服务平台，鼓励和引导大学生、下岗失业人员自主创业。目前，6名大学生和1名下岗失业人员已入驻;德令哈市创业孵化基地，现已正式入住各类企业38户，正在申请入驻企业160余家。
落实人才选派申报工作。根据省人才办《关于开展2016年度“京青专家服务团”活动的通知》要求，选报石油天然气等领域的省外专家需求2名、农学等领域的省内专家需求10名。目前，4名省内专家已赴服务单位开展为期15天的服务工作。根据省人才办《关于申报第17批“博士服务团”岗位需求通知》要求，申报医疗等领域的岗位需求8名。按照省委组织部《关于做好2016年“西部之光”访问学者选派工作的通知》要求，选派2名优秀年轻专业技术骨干。根据省委组织部《关于举办省生态农牧业高层次人才培训班通知》要求，选派2名技术骨干赴英国学习了解农牧业发展方面新理念、新做法和新模式。
