青岛市政府召开新闻发布会，正式对外发布《青岛市科技创新高层次人才团队引进办法(试行)》(以下简称《办法》)。根据该《办法》，青岛市将聚焦“三中心一基地”建设，放眼全球招贤纳才，靶向当前科技热点，在海洋科技、高端装备制造、精准医学、与云计算、新能源汽车、石墨烯、虚拟现实、脑科学等重点领域，着力引进一批世界级水平科学家，以引领青岛科技创新水平快速提升，培育新兴产业。
引进人才分为顶尖、杰出、领军三个层次
《办法》以我市《顶尖人才奖励资助暂行办法》为政策原点，横向上由个人拓展为团队，纵向上由顶尖延伸为顶尖、杰出、领军三个档次。根据《办法》，科技创新高层次人才团队要求由带头人和不少于4名核心成员组成，掌握关键核心技术，具有国际先进水平，能对我市科技创新和产业发展有重大影响。此外，对能够引领我市相关领域科技创新水平跨越式提升、带来重大经济社会效益的急需或特需高层次人才团队，可一事一议。
在团队认定方面，要求顶尖团队带头人应为诺贝尔奖、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者;属于世界级水平科学家，包括美国、日本、德国、法国、英国等发达国家院士或国家最高学术权威机构会员，以及在国际上有重大科学贡献、重要影响力的科学家;中国国家最高科学技术奖获得者;中国科学院、中国工程院院士(含外籍院士)，或其他相当于上述层次的人才。
据介绍，引进团队分为科技创新和科技创业两类。《办法》对团队的基本要求比较高，强调团队成员之间至少两两合作三年以上、博士学历或正高职称占一半以上、主持过重大科研项目或掌握产业领域关键核心技术等。
引进方式分为全职或柔性引进两种方式
在引进方式方面，科技创新类团队可采用全职或柔性引进两种方式，团队带头人及核心成员须签订不少于3年的聘用(劳动)合同。全职引进的团队，带头人及至少2名核心成员须全职。柔性引进的团队，带头人可兼职，团队至少2名核心成员须全职。
科技创业类团队须全职引进，团队带头人初创期持股比例不少于30%且为第一大股东，带头人及核心成员持股总比例原则上不低于50%。带头人(顶尖团队带头人除外)及核心成员中至少2人须全职。
《办法》对全职、兼职引进人员的工作时间也做了明确规定，全职要求平均每年在青工作时间不少于9个月，兼职要求平均每年在青工作时间不少于3个月。其中，对柔性引进的科技创新类顶尖团队带头人，以项目目标完成情况作为主要衡量标准，在青工作时间的计算可包含在异地开展项目研发所用时间。
新闻发布会上，市科创委办公室副主任李天传表示，有一些世界级的专家在多个国际名校都有实验室，如果利用当地实验室优越的科研条件来完成我市的科研项目，这种柔性引进方式也同样对提升我市科研水平大有裨益。
生活补贴最高500万元，科研资助最高1亿元
为确保引进团队实力强劲，我市将对拟引进团队进行初审、专业评审、实地考察、答辩评审等四大环节的“把关”，评审关键环节必要时会邀请国外同行专家参与。据了解，截至目前，市科技局已经制定了一本包含65名国内外高层次专家的“人才台账”，并在《办法》正式出台前通过“一事一议”的方式先期组织开展引智工作，初步拟定了5名包含诺奖获得者在内的顶尖团队带头人。
根据《办法》，我市对引进高层次人才的资助政策包括生活补贴、综合资助两部分。对全职引进的团队，按照认定的顶尖、杰出、领军层次，对应给予团队带头人500万元、200万元、100万元奖励作为生活补贴，主要用于改善工作、学习和生活条件等。对柔性引进的团队，每年按照依托单位实际给付带头人的劳动报酬，给予团队带头人一定比例的奖励，顶尖、杰出、领军层次最高分别不超过200万元、80万元、40万元。
综合资助将由团队依托单位管理，主要用于支持开展科研开发、团队建设、研发平台等，按照评审结果给予1000万元——1亿元，根据项目进展分期拨付，立项后拨付60%，中期检查通过后拨付40%。
