如何高效招募人才，打造高绩效团队?如何拥有全面的人才管理体系?成都民营企业对人才有哪些需求?
12月2日，2017成都市HRS企业人力资源峰会暨人力资源服务生态论坛在成都举行。本次活动由市经信委指导，市中小企业服务中心、市中小企业服务联盟、成都工业人才促进会共同举办，旨在满足众多企业的精准人才需求。
活动聚集500余位人力资源总监、企业高管、人力资源从业人士，与中国人力资源论坛COO，多位业界重量级嘉宾汇聚一堂，共论人力资源行业的现状与未来。
人力资源市场逐步专业化
破冰“找工作难”与“用工难”
每到岁末年初，“找工作难”、“用工荒”让人力资源市场出现结构性不平衡。一面是求职者苦于找不到合适的工作，另一面是雇主犯愁没有相应的人才。那么，人力资源市场到底现状如何?
“市场中，各类技术等级或职称的求职者供不应求;无技术等级或职称的求职者求职较为困难。”现场一位HR告诉记者，“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾比较突出。
今年上半年，成都一份调查报告显示，具备技术等级的求职者占求职人数的6.88%，主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)职务，所占比例分别为3.77%、2.14%和0.53%，但是大多数登记求职的人员并不具备技术等级或职称，“由此可见，各级别技能人才供求结构矛盾突出。”
从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是初级技师、中级技师和高级技师，其岗位空缺与求职人数的比率分别为5.83、3.32和2.59，“这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，部分企业招工难，部分求职者就业难的结构性矛盾突出，高素质技能人才的供求矛盾突出。”
“人力资源管理的变革史很长，从人事管理到人力资源管理，甚至人力资本管理。”四川劳联负责人任静表示，目前，人力资源市场逐步专业化，“企业需要把主要的精力放在重要的事情上，集中精力去做战略，而不是浪费时间去做杂事;让专业的人做专业的事，是市场经济社会大分工的必然趋势。”
