12月15日上午，崇左市召开干部人才工作新闻发布会。中央、自治区、市、县20余家媒体代表出席新闻发布会。
崇左市深入实施人才战略强势，相继出台4个人才政策
记者从发布会上获悉，为贯彻落实中央和自治区有关干部人才工作的精神，紧紧围绕崇左市做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”的战略部署和中心任务，崇左市深入实施人才强市战略目标，积极打造高素质执政骨干。
今年，崇左市相继出台了《崇左市在做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”中培养发现和使用干部实施办法(试行)》《崇左市做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”通报表扬暂行办法》《崇左市高层次人才引进和管理办法(试行)》和《崇左市高层次人才安居工程实施细则(试行)》。
树立从一线选拔干部的良好导向
《崇左市在做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”中培养发现和使用干部实施办法(试行)》和《崇左市做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”通报表扬暂行办法》，紧紧围绕发展育人、选人、用人的大局，进一步树立从一线选拔干部的良好导向。把发现识别使用干部的“镜头”精准地瞄向重大项目、重点工作建设一线。突出政治思想觉悟、主动担当精神、开拓创新能力、干部工作实绩、纪律作风表现等五大要素的考察识别。树立重基层、重实干、重实绩使用干部的用人导向。
注重采取专项考察、日常考察、推荐考察等三种方式考准考实干部工作实绩。专项考察，采取“听、看、谈”方式。考察组通过个别交流的形式，征求专项工作分管领导、指挥部负责人、项目组负责人、相关职能部门负责人意见，深入攻坚一线实地查看，到涉及单位有针对性地与干部进行个别谈话等。日常考察，主要采取选派组工观察员定期与有关项目建设单位、领导小组办公室、指挥部等沟通联系，建立一线干部实绩考察档案。
组织部门定期关注、跟踪、参与“两篇大文章”、“四大攻坚战”工作调度会、工作例会和总结会议、督查等活动，掌握第一手材料。相关主管部门或责任单位配合做好干部的日常考核、相关情况的记录、相关资料的收集和保存工作。适时组织专项领导小组的组长、副组长、业务主管部门、项目建设单位等，实名推荐在做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”工作中表现优秀的干部，并作为提拔任用的重要依据。
同时，强化综合分析研判，每半年对考察情况进行梳理分析，并与干部任职考察、年度考核、届中(任期)考核等考察情况及平时表现相互印证，考准考实干部。
强化考察干部结果运用，对完成任务表现突出、取得显著成绩或发挥重要(关键)作用、作出重大贡献的干部，给予通报表扬、评优评先，优先提拔重用。对表现突出但任职资格暂不符合提拔重用条件的优秀干部，作为后备干部人选进行重点培养。
