从市人社局获悉，今年通过城市推介、校园招聘、专场揽才、小分队直击等方式，我市组织140余家单位赴北京、上海、广州等12个城市，举办高层次人才招聘(推介)活动，发布岗位需求2000余个，涵盖机械、电子、材料等多个领域，共收取求职简历8505份，其中，博士1220份、硕士6056份、硕博人才占比85.5%，再创新高，引才成果丰硕。
岛城软硬环境吸引各路人才
今年是我市开展赴外引才活动的第五个年头，市人社局不断创新引才模式，提高引才效能，加大对高端人才和紧缺专业人才的引进力度，引才对象主要为2017年重点高校应届硕博毕业生;医疗卫生系统急需的高层次和紧缺专业人才;优秀的师范类人才;在青博士后科研流动站、博士后科研工作站和博士后创新实践基地急需的高层次人才，活动更具有针对性，提高了招聘效率和双向对接成功率。
市委组织部、市人社局在年初就向各用人单位征集引才意见和建议，并制订全年的赴外引才计划。根据用人单位的反馈，确定北京、上海、成都等十二个城市为今年的重点引才城市。鉴于北京高校众多、人才汇聚，我市特意在中国人民大学举办大型推介招聘活动，参加现场招聘的人员对青岛制定出台的以 “人才特区”、安家补贴、住房补贴、人才公寓、创业中心和人才奖励为主体的综合配套政策体系以及良好的人才战略和发展环境产生了浓厚的兴趣。青岛适宜的气候、宜居的环境、优越的政策、强劲的发展势头吸引了诸多硕博以上高层次人才的目光。大型推介活动现场人头攒动，在中国人民大学一上午就有1166人投放简历，其中，博士人才319人、硕士817人，硕博以上人才占比97.4%。
综合和专场招聘相结合方式
今年我市采取综合招聘和专场招聘相结合的方式，在同一城市举办不同场次的高层次人才引进活动。综合类单位、卫生类单位和教育类单位分设专场，各取所需，节约了招聘成本，提高了招聘效率和双向对接成功率。
市人社局联合市教育局到华东师范大学宣传有关政策并招聘免费师范生，这也是市教育局及其所属学校首次参加市人社局组织的赴外招聘活动。在认真调研各学校师资实际需求后，组织了山东省青岛第二中学、山东省青岛实验初级中学等16家市属重点中学，科学设定招聘数量和学科专业人数，提供了95个需求岗位，确保招收到真正想从事教师职业的学生。招聘学校与免费教育师范生在需求岗位范围内进行双向选择，招聘学校与应聘人员联系双选后确定进入面试人员，通过说课(讲课)、答辩、技能测试等方式，确定拟录取名单。
“绿色通道”留住紧缺人才
为解决医疗卫生系统紧缺型高层次人才的招聘难题，在招聘博士和紧缺岗位硕士学历的应届毕业生进入我市医疗卫生系统单位时，可直接参加青岛市卫计委在现场举办的面试考核，不需再参加全市统一的笔试。通过开辟“绿色通道”，既简化了招聘流程，节省了毕业生和用人单位的时间和费用，还为第一时间留住人才、防止人才流失和提高双向对接率提供了便利条件。今年，我市医疗卫生系统通过绿色通道共录取388名高层次人才，其中博士40人，硕士340人，特需本科生8人，硕博以上人才占比98%。
通过赴外引才活动，我市积极宣传推介青岛经济社会发展环境和人才政策，不断创新招聘形式和内容，积极拓展引才渠道，努力健全服务平台，吸引了大批高层次人才和优秀应届毕业生来青创新创业。 2017年，市人社局将继续探索引才渠道、方式创新，提高赴外引才品牌的影响力和美誉度，为我市建设国家东部沿海重要的创新中心、国家重要的区域性服务中心、国际先进的海洋发展中心和具有国际竞争力的先进制造业基地提供源源不断的人才支撑。
