12月22日，由佛山人力资源服务产业园、禅城区人力资源协会联合主办的“佛山智造2025的人才体系构建”暨2017(第八届)佛山人力资源管理年会圆满举行。本次活动特邀专家、行业大咖、全市企业家、人力资源总监500余人，针对智造背景下企业人才管理面临的挑战和解决方案展开深入交流。
据了解，佛山传统制造业根基浓厚，但在新形势的冲击下，传统制造业面临转型升级瓶颈：专业技术人员紧缺、人员结构不合理、员工培训困难等。为助推佛山制造向佛山智造转变，本次活动邀请了国家级专家、行业大咖以及本地制造业龙头企业高层，通过演讲分享、圆桌论坛、高峰对话形式，从专家、行业、企业三个角度剖析制造业发展过程所遇到的创新人才服务、管理与培育等问题，为制造业的创新升级提供政策解读、专业分析和建议。
中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡首先发声，他针对佛山智造“以创新驱动为向导”这一工作思路发表了《创新人才驱动智造未来》主题演讲。田永坡表示，实施创新驱动战略是推动佛山发展现实选择。在制造业转型升级过程中，人力资源服务业扮演着重要角色，是推动创新驱动战略发展的重要载体。政府单位应创新活力，鼓励人才创新，大力发展人力资源行业;企业应创新人力资源管理模式，重视人力资源管理新技术;以创新人才驱动产业智造。
