制造业一直是武汉经济的“中流砥柱”，占据该市GDP的50%左右。上月，武汉又被国家列为“中国制造2025”试点示范城市，高技能人才需求紧迫。
如何留住人才?武汉市近来连续印发《关于实施技能兴汉工程的意见》《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》《武汉市高技能人才引进工作实施办法》三个政策性文件，拓宽技能人才成长通道，最大限度激发技能人才创新、创造、创业活力。
昨日，武汉市人社局对文件进行解读，在部分职称评定、技能人才流通上，武汉在全国先试先行，打破政策“坚冰”。
预备技师考事业单位可对应本科学历
如何吸引人才落户?在《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》中，“取得中级工国家职业资格证书的技工(职业)院校毕业生，毕业当年在武汉市企业就业，并符合该市紧缺技能人才范围的，纳入武汉市接收大中专毕业生就业和人才引进范围。”
武汉市人社局相关负责人介绍，武汉市属技工院校约30多家，过去这类学生落户限制多，且名额有限，现在首次明确符合条件的毕业生落户与大中专毕业生统一政策和办理通道，由市、区公共就业和人才服务机构提供档案管理等服务。
据悉，这一条款完善了武汉市技工院校毕业生的就业和落户政策，与符合紧缺技能人才相关条件的中专毕业生办理落户手续保持一致。同时，技工院校毕业生与中专毕业生统一渠道办理就业和落户，方便紧缺工种毕业生在武汉落户。
此外，预备技师学历、待遇在报考武汉事业单位时，可对应为本科学历。同时，武汉首次明确急需紧缺性拔尖高技能人才通过专项招聘等渠道纳入事业单位编制。
技能人才可向管理岗位流动
《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》首次明确武汉市技能人才流动方向。技能人才的职业发展由过去的“单向通道”改变为现在的“立体通道”，避免“一职定终身”。
武汉市人社局相关负责人介绍，技能人才根据个人业务能力和用人单位工作需要，可从企业事业单位技术技能岗向管理岗位流动，也可通过公开招考(聘)向机关、事业单位流动，提升其职业发展空间。
该负责人表示，武汉市支柱产业、重点企事业单位工程技术类高技能人才，因工作需要，转换到专业技术岗位上工作一年以上，经申报考核，可凭国家职业资格高级工、技师、高级技师证书，比照认定为专业技术初级、中级、高级职称。
武汉首次明确技能人才职称申报途径
武汉市在部分职称评定先试先行，打破坚冰。《武汉市拓宽技能人才成长通道实施办法》第7条明确，“在武汉市企事业单位工作的高技能人才，符合相关专业技术职务任职资格申报评审条件的，可申报参加相应专业技术职称评审。在武汉制造业企业工作的高技能人才，掌握相关专业理论知识，具备技师、高级技师资格或取得相当技术水平荣誉称号者，可申报评审工程师、高级工程师任职资格，并免试职称外语、计算机。”
这意味着，制造业企业高技能人才申报工程技术类职称评审，将“免试职称英语和计算机”的条款，这也是武汉首次明确各类技能人才专业技术职称申报途径，对技能人才政策的突破。
高技能人才给予30万元安家补贴
武汉出台《武汉市高技能人才引进工作实施办法》，吸引拔尖高技能人才来汉创新创业。
武汉鼓励用人单位采用刚性、柔性方式引进产业发展需要的高技能人才。其中，刚性引进是指采取调动、聘用等方式从市外引进高技能人才，并将其户口和人事劳动关系等转到工作地;柔性引进是指从国(境)内外以兼职、技术攻关、定期服务等方式引进高技能人才。
对于刚性引进人才，武汉将落实住房优惠政策，给予一次性安家补贴30万元，同时，放宽落户条件限制，引进人才可不受学历、购房面积及金额限制在该市落户，其配偶和未成年子女也可按相关程序办理入户。
此外，鼓励企业对引进的高技能人才实行特聘津贴或年薪制，对于柔性引进人才，可以按照有关政策措施，协调办理外国人居住证、就业证和各类出入境证照。
