就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”。2月14日，记者从浙江省宁波市就业形势和企业用工情况新闻发布会上获悉，近年来，宁波外来劳动力逐年减少。对此，宁波市就业管理服务局局长钱义林表示，原因既有沿海与内地、城市与乡村的差距缩小，外来劳动力返乡就业创业增多的因素;也有受教育年限延长，教育水平提高，新增劳动力初次就业时间滞后的因素;还有新生代外来务工人员就业观念发生改变，就业方式更加多样化等原因。
2016年，宁波劳动力总量为636.39万人，较2010年和2012年峰值分别下降3.17%和5.65%。从结构看，本市户籍劳动力和外来劳动力比重变化不大，户籍劳动力占43.2%到45.5%，外来劳动力占54.5%到56.8%。
值得一提的是，宁波劳动力老龄化趋势有所显现。据悉，户籍劳动力中“4050”以上占35.79%，较2010年高2.32个百分点，外来劳动力中46周岁以上占21.6%，较2010年高4.36个百分点。
除此之外，宁波人力资源综合素质逐年提高，大专以上学历劳动力较2010年增长92.57%，占比由7.56%提升到15.07%，有技能劳动力较2010年增长30.42%，占比由21.25%提升到28.63%。
钱义林分析称：“总的看，我市人力资源变化状况与全国整体人力资源变化趋势基本契合。”
宁波市人力社保局副局长、新闻发言人陈勇强调，2017年，宁波市将全面贯彻落实国家、省、市就业创业工作规划部署，深入实施创新发展和就业优先战略，以推进就业创业提质增量为中心，围绕“中国制造2025”、“双创”战略在宁波的生动实践，坚持兜牢底线，多措并举，为完成2017年城镇新增就业人数15万人，城镇失业人员实现再就业5.2万人，就业困难人员就业1.2万人的年度目标任务。
据悉，宁波将建立健全城乡统一的失业保险制度，完善就业困难人员就业援助政策，实施就业失业登记管理办法，努力促进公平就业。同时，宁波将深入实施大学生创业引领计划，推动市级大学生创业园转型升级，鼓励社会资本参与共建，新增一批市级高校毕业生就业实践基地。
