2017年无锡市第一届春季大型人才交流会暨“春风行动”政策咨询推介会在市体育中心举行。共有448家用人单位，携带1.2万个岗位前来“招兵买马”。据悉，本届人才交流会是春节后锡城首场大型人才交流活动，也是“春风行动”系列活动中规模最大的招聘会，当天吸引了近万名求职者前来“赶集”。
招聘官选择“主动出击”
技术人才依旧是香饽饽
“帅哥美女找工作吗?这是我们公司的简介，你有没有兴趣看一看?”昨天上午9点半，馆内已经是人头攒动，再现热闹的招聘现场。和以往招聘人员坐在展位旁等待求职者排队“上门”的场景不同，很多招聘官都选择“主动出击”，拿着各自公司的简介满场求贤若渴。
据统计，本次招聘会的用人大户依旧是民营企业，占比81%。新的变化是，外企的需求相比往年大幅下降，仅占2.98%。从招聘岗位来看，销售人才占据用人需求榜首，缺口量为2227人，占比18.89%;技工类位居其后，缺口1393人，占比11.8%。其后依次是机械仪表类、计算机网络类、酒店餐饮旅游类。据人力资源市场招聘部负责人胡伟介绍，受到一些地方对回乡就业人员的鼓励政策影响，无锡制造企业的技术工流动率大，特别是高级技工更是紧缺，不少企业不惜重金“招兵买马”。
教育行业受新政影响
用人需求“缩水”
值得一提的是，在以往招聘会中需求一直靠前的教育类开始“降温”。胡伟分析，这是受到周边一线城市教育政策的影响。据悉，上海市前不久公布了“幼升小、小升初”招生入学细则，明确要求招生学校在招生过程中不收取奥数、英语等各类竞赛获奖证书，招生录取不与社会任何教育机构挂钩。“面对新政策，无锡的一些中小学阶段的校外培训机构对行业前景也持有观望态度，因此放缓了人员扩张的速度。”
高薪“挖角”求猛士
年薪20万招程序员
“年薪20万征集令，寻找无锡最好的程序员。”“包吃包住，月薪过万”……还在嘲笑程序员累成狗吗?在此次的招聘会上，稍有经验的程序员很是吃香，与此同时他们的“身价”也上涨了不少。
昨天，中育科教带来了C#程序员和Go程序员两个岗位，因为打出了“高薪”的字眼，吸引不少求职者驻足。该公司招聘专员管女士介绍，这次招聘的程序员主要参与公司核心产品的研发工作，要求不低，需要求职者了解多种开发技术，精通多门编程技术，喜欢接受技术挑战，还需具备三到五年的工作经验。“不过，条件高与此相应的是薪酬高”，管女士说，公司给程序员开出的年薪在20万以上，还包吃包住。“不仅如此，员工做得好有期权”。管女士坦言，虽然这类专业技术岗位的“薪”情不错，企业也拿出满满的诚意，但“贤才”依旧难求，原因就出在真正掌握一定技术的高端人才太少了。
福利加码
有企业开出“七险一金”
为了求得人才，还有企业将传统的“五险一金”升级为“六险一金”。据了解，这是在传统的五险一金的基础上额外增加了一项商业医疗保险，让员工的医疗更有保障。更有甚者竟然提出“七险一金”，除了给员工额外加意外伤害险，还为员工的父母买上一份老年人的意外伤害险。而一家软件研发公司的福利更诱人，直接提出符合一定条件的员工，购车可以享受3万的补贴，外地员工子女来锡城上学还将直接为其提供便利。
