近日，东营市事业单位“双百引才计划”选聘公告发布，意味着今年高层次人才引进工作正式启动。今年是“双百引才计划”实施的第一年，在高层次人才的待遇方面更加优惠，管理也更加完善，是东营在人才引进工作方面的又一次突破。而这一计划能够实施也有一定的背景，特别是自2011年开始实施的“百名博士进东营”和自2012年开始实施的“名校英才进东营”两项计划的开展为其做了铺垫。针对已经完成的两项计划，有关部门专门为此展开调研，对如何引来人才、用好人才、留住人才进行了探索。
两项计划共引进人才122名
其中博士80人，硕士42人
如今，“百名博士进东营”、“名校英才进东营”这两项计划已经完成，截至目前共有42个市直事业单位引进了122名高层次人才。
2016年下半年，市委组织部、市人社局专门组成调研组，对“百名博士进东营”和“名校英才进东营”两项高层次人才引进工作进行了调研，深入了解引进人才的培养和管理情况，查摆了工作中存在的问题，并提出了对策建议。
市直机关事业单位引进高层次人才工作，主要体现在“百名博士进东营”和“名校英才进东营”两项工作上。截至目前，共有42个市直事业单位引进了122名高层次人才，其中通过“百名博士进东营”引进77人，“名校英才进东营”引进45人。
“百名博士进东营”行动自2011年3月起实施，每年集中选聘1次。目前共引进77人。其中，2011年6人、2012年14人、2013年17人、2014年15人、2015年15人、2016年10人。
“名校英才进东营”活动，自2012年4月起实施，每年集中选聘1次。目前共引进45人。其中，2012年8人、2013年17人、2014年7人、2015年9人、2016年3人。引进博士3人，硕士42人。
同时，对于引进的高层次人才，有关专项编制使用、职务安排、人才公寓租赁住房、安家补助等政策待遇，都已全部及时落实到位。引进人才能够在各自岗位上积极发挥专业特长，取得了较好的专业成效，也得到了干部职工的认可和肯定。
发挥专业优势，解决燃眉之急
满足单位对高层次人才的需求
根据调研，用人单位普遍认为引进的高层次人才善于学习钻研，研究能力强、专业知识丰富，对增强市直事业单位研究力量、优化干部队伍结构具有重要意义。引进人才比较年轻，学历层次比较高，为东营干部队伍注入了新鲜血液，有效改善了干部年龄结构和学历结构。
例如，为加强对环境的监控能力建设，市环境监测站陆续引进了一批“高、精、尖”的检测仪器，操作仪器需要扎实的专业能力和理论基础，依托高层次人才引进行动，市环境监测站及时引进了一名化学工程与技术专业博士，解决了单位的燃眉之急。
从调研了解的情况看，引进的高层次人才学历高、专业性较强，大多是单位急需的业务型干部，有的还是专业骨干和带头人，他们能够立足本职，发挥专长，以理论来指导实践，以实践来丰富理论，注重发挥导师团队优势，人才引领效应初步显现。有的针对岗位实际，提出了一些新思路和新理念，破解了一些技术难题、发展难题。
例如市技师学院宋美玲博士研究领域为动物遗传和育种专业，通过技师学院联系对接，在大地乳业公司建立了研究所，发挥专业特长为企业提供服务。
另一方面，在人才制度建设和人才服务、管理水平上，通过岗位锻炼、联系协调合作项目等方式，积极搭建人才成长途径，大多数人才得到有效培养和锻炼。《东营市事业单位特设岗位设置管理试行办法》的研究制定，为有关单位急需的高层次人才设置非常设岗位，畅通了人才成长渠道，及时为符合条件、表现优秀的人才落实了职务待遇。同时，在争取政策支持方面，在市公共租赁住房设置“人才公寓”，为符合条件的22人安排了住房，帮助解决了后顾之忧。
