记者从市人社局获悉，我市自正月初八开展“正月才市集中招聘活动”以来，先后共有1780家用人单位进场招聘，提供就业岗位50109个，进场求职人才26370人次，达成就业意向12000余人次。就招聘情况来看，新生代求职者“慢就业”及就业短期化现象凸显。此外，小微企业成为吸纳就业的主力军。
新入职员工工作黏性越来越弱，就业短期化现象凸显
从招聘单位所属行业看，制造业、批发零售业、租赁和商务服务业、计算机服务和软件业、房地产业用工需求排名前五位，市场总体呈现供需两旺态势。
据市人力资源市场服务中心相关负责人介绍，随着经济的回暖，节后企业生产订单增多，用工需求明显增长。再加上春节过后是高校毕业生、农民工等城乡各类求职者入市求职的聚集期，求职者数量较节前激增。而且，新生代求职者“慢就业”及就业短期化现象凸显。究其原因，主要是新生代求职人员越来越注重就业质量，求职观念发生了很大变化，他们并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯。而入职新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重，就业短期化现象越来越凸显。
就总体招聘情况来看，技术型人才短缺，供求结构性矛盾依然存在。“具备熟练操作经验的焊工、车工、磨工、数控操作工等技术工人是制造行业所急需的，技术工种断层现象较为明显。”市人力资源市场服务中心的一名工作人员介绍道，不少专业出身的年轻人认为从事技工工作环境差、薪酬不高、劳动量大，因而更愿意找份轻松、体面的工作，而研发工程师、软件编程师、机械设计工程师等研发类人才招聘鲜有人问津。
