2017年，新疆塔城地区和布克赛尔县深入贯彻党管人才原则，通过推行“一述一单一制”机制，有效统筹各方面力量，充分调动各职能部门的积极性和主动性，形成人才工作整体合力。
组织召开人才工作述职评议会。每年组织召开人才工作述职评议会议。各乡镇场、县直部门采取书面报告和会议述职相结合的方式对学习贯彻党的人才工作方针政策;牵头承担的重点人才工程进展情况和人才工作重点项目完成情况;推进人才工作的创新性做法，人才引进、培养、使用、激励、关爱等方面的创新及落实情况;人才工作存在的问题和建议进行述职，接受县委人才工作领导小组成员及有关人员的评议评议。县委人才办对述职评议情况进行通报，并向述职单位反馈评议结果。述职评议结果作为人才工作年度考核及县级领导班子和领导干部年度考核的重要依据之一。
建立人才工作责任清单。全县23个人才工作领导小组成员单位，以条文形式明确全县人才工作年度要点分解的各项任务、县委人才工作领导小组分解下达的重要事项、县委人才工作领导小组会议议定事项和人才工作目标责任书中各项目标等六个方面的责任事项，确定了各自在推进人才工作中的权限和责任，明确责任部门、责任人、完成时限以及相关要求，实行图表式管理。完善台账管理机制，坚持挂号跟踪，销号核查，对承办单位报告已完成的责任清单，县委人才办及时核查，并向承办单位反馈。完善责任追究机制，对不按时、不认真、不全面报告推进落实情况的承办单位进行通报批评，对责任清单推进不力、不能按规定时限完成的，约谈和问责具体责任人和承办单位。
推行人才联席会议制度。由县委人才办牵头，每季度定期组织县委宣传部、宣传部、经信委、人社局等23个成员单位召开人才联系会议，同时邀请有关非成员单位列席。会上及时学习贯彻落实中央、自治区党委、地委关于人才工作的的方针、政策、法规和指示精神，研究提出贯彻落实意见;了解掌握全县人才工作和人才队伍建设的状况，交流各单位人才工作的思路、计划和措施;研究全县人才工作的宏观管理问题，对全县人才工作提出意见和建议;督促检查有关部门落实人才政策和人才队伍建设的工作情况。2016年，召开评议会议4次，加强了部门交流协作，推动形成全县人才工作齐抓共管的整体合力。
