近年来，重庆市渝北区检察院按照“立足岗位，适度超前，注重人才全面发展”的人才培养观，努力打造中国西部检察人才高地。该院先后荣获全国先进基层检察院、全国模范检察院、全国检察机关“四化”建设示范院等称号，培养出1名中国十大杰出检察官、4名全国检察业务十佳标兵、19名全市检察业务十佳标兵，打造了一支高素质、专业化人才队伍。
优中选优：“检”出上等之才
渝北区检察院位于重庆城乡结合部，案件高发，在办案压力较大的情况下，如何让刚走出校门的检察新兵快速提升办案专业技能，是一个现实而严峻的问题。
“从2007年开始，我院招录了大批具有研究生学历的法学专业毕业生。硕士占干警总数的68%，通过司法考试的占68%，这些高素质人才选岗定位是专业培养的第一步。”该院副检察长王治说。
渝北区检察院的中英文双语演讲比赛已经连续举办了9年。对于刚出校门的新干警而言，这是他们进入检察院后的第一道关口。
这道关口，干警们称其为“体检”。所有入院三年的干警，不分部门、不分专业，都要分别用中英文两种语言，在7天以内参加初赛、决赛。比赛会通过官方微博、微信以及视频进行直播，这是对年轻干警的气质形象、语言表达、抗压能力的全面“考试”。
重视提高干警的外语水平，正是源于该院“适度超前”的队伍建设理念。渝北区是重庆对外开放的第一门户，因此该院把外语水平当作检察官的基本素质来抓。正是有了这样的准备，2013年，经重庆市检察院第一分院指定，渝北区检察院成为辖区唯一一家办理涉外案件的基层检察院。
精中求精：练出高超技能
在渝北区检察院六楼有一个模拟法庭，检察官经常邀请律师在此“对战”。与法院法庭唯一不同的是“主审法官”由检察官担当。今年2月17日，该院举办了今年首场模拟法庭。庭辩中，律师与公诉人围绕一起“故意伤人案”展开了激烈交锋。
在王治看来，检察官队伍的专业化能力最重要的体现就是在法庭上，但过硬的庭辩能力却是在法庭下练就的。为此该院模拟法庭、模拟辩论赛等练兵形式应运而生。从2008年开始，该院与重庆几家律所结成对子，将优秀律师请到院里，开展模拟法庭比赛，长期联合实战演练。目前，该院已邀请10多家律所的300多名律师走进该院。
“我们其实是互为陪练，共同提升我们的业务能力，共同维护司法公平正义。”一位曾参与模拟法庭的律师说。
该院每年还会定期举办辩论赛，辩题设置上除了检察业务，还涵盖检察职业道德，目的是让广大干警提升辩论能力，树立客观公正、惩恶扬善的职业理念。
强中塑强：带出一流队伍
该院针对固定类型案件比例高的特点，推出了案件分类办理的工作模式，通过十佳带骨干、老同志带新干警、检察官带助手的“三带”工作法，重点培养青年干警的专业能力，快速培养起一批能够办理某特殊领域案件的专业型人才，有效缓解了案多人少的矛盾。
该院检察官姜亮林回忆，“刚参加工作时，检察业务一点也不熟悉。带我的老师一点一点地教我做什么、怎么做。现在，我也在带更年轻的干警，要继承和发扬老检察官的优良传统。”除了“传帮带”之外，该院还实行定期轮岗制度，让干警能够接触更多的案件类型。“我们的培养方式还是要从实战当中来锻炼，有意识地让干警承担一些重大疑难复杂的案件。”该院副检察长许世兰说。
该院还出台一系列制度和举措来激发队伍活力。在每个业务条线选取二三名骨干人才，量身打造培养模式，助推成才。建立业务骨干出国留学、攻读博士资助制度，并对市级以上业务标兵给予奖励。
“只有一流的队伍，才有一流的业绩。”该院检察长许创业表示，正是通过这样独具特色的“一检二练三带”人才建设工作法，使整个队伍展现团结向上、开拓进取的精神风貌，队伍整体素质得到全面提升。
