随着中国加快构建具有全球竞争力的人才体系，以及中国经济全球化格局的不断扩张，越来越多拥有海外工作经验和全球视野的高端人才回国就业，形成了一股规模宏大的“海归潮”。此外，中国经济的崛起也吸引了更多外籍人士来中国获取职业发展。值得注意的是，不仅是一线城市，越来越多的新一线城市正在成为海归人才和外籍人士就业的首选。
然而，一个城市及其职场的全球化程度，与该城市对于全球化人才的吸引力是相辅相成的。近日，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)通过自身的高端和分析，首次发布“中国职场全球化榜单”，通过综合分析人才、企业雇主和工作机会这三个维度，解析当前中国各城市职场的全球化发展现状，并从中判断一个城市对于全球化人才的吸引力。
北上广深成“全球化人才引力场”
纵观该榜单，上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海拥有的本地外籍员工数量是北京的近2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会，超过上海成为全球化工作机会最多的城市。
领英中国技术副总裁王迪表示:“企业、雇员和市场上的工作机会构成了一座城市的职场生态系统。当海外人才来到中国时，如果他身边有一群背景和思维方式相似的同事、一个布局全球的企业雇主和多样化的工作机会选择，无疑会有助于更多拥有全球视野的海外人才融入当地环境，发挥最大价值。”
杭州逆袭一线城市
然而，一线城市急速发展所带来的诸多问题，如人口超载、交通拥挤、雾霾，以及火箭般蹿升的房价等，开始让一线城市的工作和生活压力陡增，随之而来的产业和人口外溢则为新一线城市的崛起带来了机遇。
以上榜的杭州、南京和苏州为例，得天独厚的自然条件，加上上海的辐射效应，造就了长三角极具规模的人才集群。在海归人才流入流出比的统计中，杭州、南京超越传统的北上广，分列第一第二。新一线城市中，杭州表现最为抢眼，位列中国职场全球化榜单第五位，也是唯一进入榜单前五的新一线城市。杭州在全球化人才排行榜和全球化工作机会排行榜中分别排第四和第三位，逆袭广州。杭州这座集传统文化魅力与现代商业气息于一身的新一线城市，正在G20峰会和2022年亚运会的双重带动作用下，吸引着越来越多的海归人才扎根于此。
领英的显示，2016年毕业后选择归国的留学生数量比2010年增长了4倍多。当前，中国正在加速融入全球经济，并向全球产业链的上游转移。与此同时，中国市场所释放出的创新能力和发展潜力，让海外人才有更多机会在中国实现职业发展的核心诉求——不仅仅是一份稳定的工作和收入，而是创造价值，有所成就。
