中国社科院近日发布预测，劳动年龄人口数量下降，造成中国就业总人口增速放缓，这将对中国经济未来的长期增长形成制约，反过来将影响就业的增长。中国就业市场景气指数持续下降，2017年的就业形势会谨慎求稳，就业结构性矛盾也会持续存在。
郑报融媒记者今日从郑州市职业介绍中心获悉，今年第一季度，该中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会24场，其中大型专场招聘会8场，综合类招聘会16场，再加上日常委托招聘和网络招聘，共接待招聘企业1299家，提供各类招聘岗位67720个，办理求职登记11720人，达成求职意向6018人。招聘岗位同比增长了1779个，增长了2.70%;求职登记人数同比减少了20690人，减少了63.84%。
从供求统计数据上看，招聘岗位数同比略有增加，求职登记人数同比明显减少。我市的经济发展相对较好，就业形势相对乐观。
一季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：
[制造业用人需求有所下降，第三产业用人需求最多]
受整体经济形势影响，化解产能过剩的经济任务重，作为传统用人大户的制造业也受到影响，用人需求有所下降，同时制造业有向高精尖发展的趋势，高端制造业、高科技产业人才有很大空缺，技能型工人供给不足。另一方面，第三产业在国民经济中的比重逐渐增大，对就业的拉动效应也相应增大，第三产业发展潜力相对较大，发展速度快，第三产业的用人需求占比较大，再加上郑州本身有商业发展的基础，与商业相关的第三产业用人需求增长较快。
[体力工人和推销展销人员分列岗位缺口最大前两位]
从工种需求统计数据来看，体力工人缺口数最大，缺口17405人，其次是推销展销人员缺口12454人，餐厅服务员、厨工缺口3229人，营业人员、收银员缺口2836人，机动车驾驶员缺口2482人，行政业务人员缺口2345人，其他缺口数大的岗位缺口数在1000-2000不等。
这些岗位技能要求低，就业市场需求量大，体力工人和推销展销人员各行各业都需要相当数量的人员，第三产业的发展也拉动了这些岗位的人员需求，同时这些岗位的人员流动性很强，春节过后很多企业需要进行人员补充，因此此类岗位的需求量大，但是这些岗位的工资待遇相对较低，很多求职者对这些岗位的求职意向较低，导致这些岗位的缺口数较大。
