据介绍，市政府提出出台《佛山市人才发展体制机制改革实施办法》，计划建立人才荣誉制度、设立人才发展基金以及“佛山卓越贡献奖”等高端人才奖项。同时，建立大城工匠认定工作长效机制，常态化认定大城工匠。此外，在全市地铁大建设格局中，还将规划建设一批高水平人才创新创业平台载体以聚集人才。
市人社局局长钟飞健表示，佛山要以“舍得投入、舍得时间、舍得声誉”的原则为人才工作指导思想，突出高层次创新人才引进和培养工作，加快构建高水平人才支撑体系，今年佛山将出台与重点产业人才政策配套的紧缺人才目录。
在促进就业创业方面，今年佛山将全力推进全市“1+5”创业孵化基地建设。“1”即加速建设1个佛山市创业孵化基地市级总部基地，探索创新孵化基地运营新模式，通过市级总部基地的示范性建设，引导五区标准化、规范化建设各创业孵化基地，力争成功孵化出一批高含金量的优质创业项目，以带动高水平的就业。
今年还将重点预防和化解劳资纠纷风险隐患。对工业大镇(街道)、劳动密集型企业和中小型企业，将加强对劳资纠纷日常隐患排查，以便及时发现隐患并化解劳资纠纷。对网约车、互联网+、众创空间等新业态，将探索规范其劳动关系，引导民事劳务关系健康发展。建设企业欠薪预警信息系统，探索“”和“互联网+”企业用工监管模式。
副市长乔羽要求，为维护劳动者合法权益，佛山要将劳资纠纷防范工作做在前面，重点通过提高企业违法成本来预防和减少劳资纠纷发生，用“顶格处罚”的原则来处置劳动违法行为;将劳动违法企业信息纳入其它较关键的诚信体系，力争让违法企业“一处违法、处处受限”。
