第五届中国贵州人才博览会近日在贵阳圆满落幕，高新区作为全省首家国家级高新区、全省唯一的人才特区，同时作为重点参展单位，紧扣以为龙头产业的发展实际，大力整合人博会平台优势各方有利资源，深入挖掘海内外高端人才资源，成功引进各类高层次人才和急需紧缺人才152名，(其中博士39名，硕士88名，副高及以上18名)，签约人才项目19个，各项聚才引才指标位列全市第一。
如此广聚英才的能力来自哪里?高新区组织与人力资源部副部长陈明选道出了其中奥妙——运用精准聚才引才，实现人才供需信息对称，打破人才与用工单位之间的玻璃墙。今年，高新区还将通过打造天下英才云平台，着力于人才数据聚通用，进而实现人才引进服务的信息化、数据化、自流程化、融合化。
找到聚合人才的痛点
高新区结合近年来人才工作实际，梳理了人才工作问题清单，发现了三大痛点——人才供需信息不对称，人才服务不到位，人才培训不健全。
作为贵阳发展的排头兵，高新区积极运用解决人才痛点，围绕发展升级的主线，紧扣人才“聚、通、用”，以全力打造天下英才云平台，实现“四个精准”为目标，充分发挥高新区独特优势，深入挖掘运用技术，精准把脉，突破创新，构建人才工作“信息化——数据化——自流程化——融合化”的技术路径，使用补齐人才短板，率先打造“N+3”人才支撑体系(即N条人才供应链、三个人才聚合平台)。
高新区以充分整合中国人才博览会、线上人才城互联网平台和花溪大学城、清镇职教城等地合作高校，以及科研院所、知名人力资源服务机构优质资源为基础，打通N条人才供应链，建设;以365引才云平台、人才微网站和“贵阳高新人才”微信公众平台为主体，立足搭建“政校企才”沟通桥梁，优化提升平台功能布局，分别打造供需精准匹配、政策及时推送、人才在线服务三个人才聚合平台，破除人才数据信息“孤岛”，进一步打破人才供给端与需求端、人才对象端与服务端的信息“玻璃墙”，加快推进天下英才云平台建设，为引领产业发展提供坚强人才智力保障。目前平台通过国内多家知名人才网站动态链接各类高层次人才、人才和急需紧缺人才数据30余万条。
智能匹配引擎打破“玻璃墙”
支撑人博会聚才引才大丰收的，是高新区以为主企业人才需求进行的全面摸底调查。此举就是人才智能匹配的“简约版”。
高新区今年计划建成的天下英才云平台中，最重要的人才智能匹配引擎(OIM)——主要包括高层次人才、岗位需求、项目需求、人才政策、人才交流、人才看板六个方面的智能匹配精准推送。
通过互联网爬虫工具获取全国各地高层次人才数据，利用清洗加工、智能分析出符合贵阳高新区人才需要的人才，并进行精准推送。打破人才供给端与需求端的信息“玻璃墙”，破解人才找不到岗位、用人单位找不到人才等方面难题。
对于有创业需求的人才，针对其个性化需求向需求方和供应方分别匹配推送，如A人才的项目缺资金，倾向于大风投，平台智能匹配合适的融资机构;B人才的项目缺场地，平台智能匹配到合适的园区服务机构。
