一年之计在于春。春节后，全国的招聘市场格外热闹。对于企业而言，节后开工或扩产产生了大量用工需求，对于求职者而言，不管是另谋出路的老员工还是初入职场的新人，年后的招聘会都是谋求好职位的重要平台。
数据显示，2017年招聘市场回暖形势来得更早更猛，这背后的因素既有求职人群及其就业观的微妙变化，也有来自行业发展环境的推动，其中“85后”“90后”等年轻人群正逐步成为职场的主力军，他们对待跳槽持更加开放的态度。
今日，本报以“招聘求职”为主题，分析2016年洛阳人才市场，解读洛阳制造、旅游等行业人才引进及培养情况。同时，面对人才流动，企业又该如何做好人力资源管理，才能真正实现培养人、留住人旳意愿，且看有关专家为您一一解答。
近日，2016年洛阳市人才服务机构市场供求信息分析报告出炉(数据来自河南旅游人才市场和洛阳人才网)，按照产业、行业、用人单位性质、文化程度等几个方面，对2016年度人才需求情况进行了对比分析。
作为一个职场人，你出门找工作，知道什么行业最缺人吗?哪些职业有上升空间吗?分析显示，就业结构呈现从第一、二产业向第三产业转移的趋势，民营企业依然是吸纳就业的主体。
从现状看：人才总体素质呈上升趋势
“洛阳各级人社部门采取‘主动把握、积极适应、抢抓机遇、释放潜能’的方式方法，努力探索人才服务领域发展瓶颈的突破口，积极谋求自身在全市经济加速转型升级中的职能定位。”有关负责人表示，近年来，市委、市政府高度重视人才工作，把实施人才强市战略、加强人才建设摆在了经济社会发展的重要位置。
市人才服务中心数据统计，2016年，全市企业经营管理人才、专业技术人才净增10.6267万人，其中硕士以上专业技术人才5115人。相对往年，中高级专业技术人才比例有所提高，人才总体素质呈上升趋势。
招聘会持续火热，2016年，河南旅游人才市场共举办综合招聘会123场，其中主题招聘活动23场，参会单位5810家次，提供岗位73383个，入场求职人数达到65000人次，达成就业意向5800余人次。信息发布单位435家次，提供就业岗位5600个。
网络招聘再掀高潮，截至2016年年底，洛阳人才网信息显示，1915家次用人单位进行网上招聘，共发布各类招聘职位15080个，岗位需求总数99005人;登录网站的求职者数量共38347人。2016年网站pv点击量约5152万人次，网站发布各类求职指导资讯和信息约2699条。
目前，我市人才服务中心逐步完善了人才管理体制，优化了人才发展环境，形成了政府搭建平台、主体双向选择、市场调节供求的人才市场格局。
从产业看：第三产业人才供需比重均超70%
2016年是中国新常态经济的开局之年，曾经的支柱型产业，传统装备制造业和房地产业被拉下龙头老大的位置。取而代之的是战略新兴产业和服务业。产业格局的调整预示着人才需求的调整。
从产业对人才的需求数据上来看，2016年洛阳第三产业人才供需比重均超过70%以上。而世界各国的经济发展实践也证明，随着经济发展水平的提高，第一产业产值占GDP的比重逐步减小，人才需求的比重相应减小;第二、第三产业产值比重逐步提高，人才需求的比重也相应提高。
从去年洛阳行业需求数据来看，制造业和房地产业的人才需求量居各行业前两位，分别达到21.76%和12.54%。这与洛阳老工业基地的性质是分不开的。在“十二五”期间，洛阳加大了经济结构、产业结构调整力度，加大了招商引资力度，这也是制造业和房地产业依旧是洛阳人才需求量较大的行业的因素之一。
此外，从去年洛阳各行业供求来看，通过市场对人才需求量的调节，行业供求比与需求比基本吻合，供求人才排行，前三位分别是房地产业和制造业，信息传输和计算机服务，以及软件业。值得一提的是，住宿餐饮业和采矿业出现了有价无市、僧多粥少的局面，相信这与目前的经济逆势有一定关联。
