报告指出，近年来随着“双创活动”的不断推进和小微企业快速发展，中小微企业逐渐成为接纳高素质人才就业的重要力量，并体现出吸纳人才就业的巨大潜力，充分体现了“以创促就，以创带就”的新模式。
招聘压力转给人力公司
随着春节后人才流动性加大，以及大量应届毕业生进入人才招聘现场，对综合行政类岗位、制造业和服务业技能岗位的空缺提供了极大的人才补充。但是，受年初跳槽热影响，第一季度营销(含销售、外贸等)、专业技术人才以及高层管理人才的需求大幅增长，企业普遍对此类人才的招聘结果比较悲观，对招聘到合适的人才预期不高。受这一现象影响，加上企业自主招聘、培训、用工风险等成本不断攀升，越来越多的企业选择将招聘压力转移到专业的人力资源公司，员工招聘流程外包(RPO)以及岗位外包等人力资源综合外包服务作用日益凸显。
文化创意产业人才缺口加大
在“大众创业，万众创新”的背景下，我市新兴文化业态蓬勃发展，文化与各种创新发展元素走向深度融合，催生培育了创意设计、数字文化服务、移动多媒体、动漫游戏、网络文化等文创产业。随着政府大力支持文化产业的发展，文化创意企业的规模体量也在不断增长，市统计局数字显示，2016年，文化信息传输服务、文化创意和设计服务两大类别中的近百家规模以上文化企业，实现利润13.8亿元，同比实现了32.9%的高速增长;文化艺术服务、文化休闲娱乐服务两大类别规模以上文化企业，实现利润4.2亿元，同比增长48.7%。伴随而来的还是较大的人才缺口，特别是具有“跨界”意识能力的特殊文创人才匮乏，对我市文化创意产业的发展形成制约。
