一直以来，人才都是企业最大的财富。百度CEO李彦宏曾经说：办公室、服务器会折旧，但一个公司始终在增值的就是公司的每一位员工。现在早已不是推崇曹公“唯才是举”的时代，企业所需要的人才也不仅仅是能力出众。鲁金所认为企业间的竞争，说到底也是不同公司员工的竞争。
市场经济竞争的加剧，使得人才开始成为一种重要的资源参与到整个社会的经济运行中。对人才价值的开发利用成为企业实现自身价值目标的一个重要途径，人力资源成为传统资源以外的另一项重要资源。现代企业管理中的人力资源管理首先强调的就是人才作为一种优质的资源应该得到合理的配置其功能才会发挥到最佳。
老板们经常感叹：千军易得，一将难求。经过一年多的发展，鲁金所优化内部高层结构，最终做到管理团队的结构与企业的发展阶段相适应。目前鲁金所建立了以董明亮总裁为带领，由台籍近三十年保险业资历从事大陆金融保险业多年的资深专家孙绍纲先生担任副总裁以及联合创始人技术总监李艳冰副总裁、运营副总裁周明先生的高管团队，并在近期有幸得以20多年银行风控经验的资深风控总监刘宁先生为平台风险控制工作保驾护航，还拥有大型企业人力资源拥有丰富经验的HR总监郑雯方女士加盟团队，不仅如此，鲁金所高薪从北上广引入从事车贷资产端业务多年从业经验的韩总作为负责人，为实际业务发展打好坚实基础,共同用创始人、合伙人精神塑造鲁金所高管团队。
对于企业来说，没有最好的管理，只有最合适的管理。在创业阶段，我们需要能够“打天下”的创业精神，帮助企业站稳脚跟。长久以来，鲁金所凭借业务的透明和标的的真实性，打造一个安全可靠的互联网金融信息居间平台。鲁金所目前正在对接银行存管，不断保持平台的合规性，在青岛、济南、潍坊、邯郸、烟台、临沂等分公司基础上，开拓霍州、河套等新门店，一步一个脚印的开疆扩土发展新公司，为有资金需求和投资意愿的客户带去所需的金融信息服务。
企业间的竞争实质上是人才的竞争，企业的核心竞争力也源自此。鲁金所感谢曾经的合作伙伴在岗位上的奉献和付出，同时希望所有的伙伴能够在行业中顺风顺水，得到长足的发展。人才是企业最重要的资产，吸引和留住优秀人才，是企业保持基业长青的关键。鲁金所欢迎有志之士的加盟，希望吸引人才与公司共发展，共享公司发展成果。
