习近平总书记在中科大先进技术研究院观看了高新技术企业科技成果集中展示，称赞“合肥这个地方是‘养人’的。”合肥这个地方到底是如何养人的?这一年来，合肥设市政府特殊津贴，奖励尖端人才。开展多项重点工程，培育一批高层次创新创业人才和团队。试点“三权”改革、股权激励，尊重科技成果。同时，推进人才生活保障计划，开建人才公寓，为广大英才解决后顾之忧。
-回顾
总书记称赞：合肥这个地方是“养人”的
去年，4月26日上午，习近平来到中国科技大学先进技术研究院，观看了高新技术企业科技成果集中展示。在智能语音、智能机器人、装备制造业、新材料、生物医药、智慧新能源等展区，总书记同科研单位和企业人员亲切交流，询问科研进展、成果转化、应用前景等。在量子通信京沪干线运管中心，中科院院士、中科大常务副校长潘建伟作了介绍。
总书记对量子通信研发工作给予肯定，说：“很有前途、非常重要。”习近平表示，这些科研成果，表明你们在新兴产业发展方面动作快、力度大、成绩明显。总书记对科技人员说，合肥这个地方是“养人”的，培养出了这么多优秀人才，是创新的天地。
潘建伟说： “总书记的话，对我们来说是莫大的鼓励，重任在肩，我们将继续努力，为建设创新型国家作出应有贡献。”
-举措
政策扶持：合肥设市政府特殊津贴，奖励尖端人才
政府特殊津贴，是对顶尖人才的一种肯定和奖励。今年2月份，合肥市政府第81次常务会上公布《合肥市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法》，选拔培养合肥市经济社会发展急需的紧缺人才、领军人才。
合肥市人社局负责人介绍，享受市政府特殊津贴人员的选拔对象，主要为在科技、教育、文化、卫生、体育等领域以及在工农业生产建设第一线作出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者和高技能人才。经批准享受市政府特殊津贴的人员，由市政府授权市人社局印制和颁发市政府特殊津贴证书，并发放一次性津贴。同时，还将优先推荐申报享受国务院、省政府特殊津贴等奖项，并安排参加专家疗养休假等活动。
去年年底，合肥市还颁布了《合肥市学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法》，有计划、有重点地选拔和培养一批学术和技术带头人及后备人选，打造一支学术技术过硬、结构层次合理、辐射带动力强的高层次人才队伍，更好地服务“大湖名城、创新高地”和长三角世界级城市群副中心建设。
重点工程：培育一批高层次创新创业人才和团队
立足当下，放眼未来。在培养高层次人才和团队方面，合肥也制定了一系列长远计划，用这些重点工程推动人才发展。
如合肥的庐州产业创新团队培养计划，将围绕高新技术企业特定研发项目，自2016年起，合肥市用5年时间，分期培育200个左右产业创新团队，经认定的产业创新团队，在3年管理期内考核合格者，分两档每年分别给予企业30万元、20万元资助。
此外，合肥市还推进庐州英才培养计划，从2016年起用5年时间，培养和扶持本地高层次创新创业人才200名左右，每年遴选40人左右，其中创新英才10人左右，创业英才30人左右。创新英才每人一次性资助30万元，创业英才每人一次性资助50万元。入选或引进国家“万人计划”专家每人资助50万元，入选省“特支计划”每人资助30万元。
另外，合肥每三年选拔还将100名左右优秀中青年专业技术人才进行重点培养和支持，每两年选拔培养20名学术和技术带头人、40名后备人选，推行专业技术拔尖人才培养计划和学术和技术带头人及后备人选培养计划。
服务保障：“三权”改革等多举措留人
“筑巢引凤”后如何让这些“金凤凰”在合肥安家落户?合肥开出了一系列服务保障清单。
如合肥实施科技成果“三权”改革试点，将科研人员成果转化的比例提高到不低于50%。积极探索在肥高校、科研院所科技成果使用、处置和收益权管理权改革。
实施股权分红激励试点，出台了《合肥市推进企业股权和分红激励试点工作暂行办法》和6个配套文件。通过实施股权和分红激励，有效调动科技人员和经营管理人员的积极性，促进了科技成果产业化，使企业更好地集聚了人才。
同时，建立了多元化的人才资金保障机制。在全国率先改革科技投入体制，形成以创新为核心的“1+3+5”政策体系。由事后为主向事前事中介入为主转变，由分散使用向集中使用转变，由无偿使用为主向有偿使用为主转变，由直补企业为主向创造外部环境为主转变。
在生活方面也不落下，去年合肥推进人才生活保障计划，出台了《合肥市人才公寓建设使用管理办法(试行)》，继公租房外，合肥市首次开建人才公寓。人才公寓分为产权型和租赁型两种，采取政府统建和单位自建两种模式，符合规定的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、基础人才等可按照不同层次享受相应的住房面积标准。
另外，合肥还成立了市、县区等创新创业高层次人才协会，实施高层次人才一站式服务和领导联系制度，建立人才交流互动平台，营造良好的社会氛围。
