在来福州之前，不少博士生们已将全国各城市引进人才政策做过比较，也都有各自的考量。
有10家单位都向南开大学博士生薛同锐伸出橄榄枝。作为北方人，他选择来福建，一是女朋友在厦门大学读书，二是福建推出力度特别大的人才引进措施。他对比了龙岩、南平、厦门和福州的优惠条件，最终还是希望在厦门和福州之间作出选择。他考虑的是今后的发展空间，薪酬不是他第一考虑的因素。他觉得福州作为省会城市，视野更广，福州买房可以享受“政府补贴三成、单位补贴三成”的优惠，对此，他有所心动。
华侨大学马克思主义哲学博士生郑腾飞是莆田人。他决定到福州工作，与在福州定居的家人团聚。像郑腾飞这样，基于重视人伦的选择，占了不小的比例。有两位福州人也选择回到老家父母身边。一位是中国科技大学博士生，放弃美国两个研究所工作的机会，选择到福州市教育局工作;另一位是中山大学博士生，准备到福建省委党校工作。
“福州的发展离不开创新驱动和人才引进。” 当天上午，福州市委常委、组织部长吴深生在厦门开会时，已跟中央组织部和福建省委组织部领导介绍了百名博士对接会，下午赶到开幕式现场的他表示，此前福建省委副书记、福州市委书记倪岳峰和福州市长尤猛军也都为对接会专门作出批示。
福州这段时间谈得最多的是“鼓起精气神，争当排头兵”。吴深生说，福州市已经在全省摸底了各地的人才引进政策，要做最好的人才引进措施，建成人才的蓄水库。吴深生和博士们交流时，发表了热情洋溢的讲话，博得现场阵阵掌声。他表示，福州市要为博士生的婚恋考虑，帮助其子女、配偶解决随迁读书、就业问题，把人和心都留在福州。
福州市委人才办执行副主任曹方敏告诉人民网记者，福州市委市政府用前所未有的力度支持人才引进工作，提出“精准引才”的概念，营造大家面对面交流的对接平台。福州市还要借这次活动扩大影响，让更多人才参与到新福州的建设中。他说，福州市新推出《关于进一步鼓励应届博士研究生来榕工作的若干措施》，这是目前福建省力度最大的人才引进政策，里面的14条措施有力度、有温度、有获得感。他认为，福州对人才的重视不仅体现在补贴或薪酬上，贴心服务和制度框架下的感情留人会做得更到位。
本次对接会，有些用人单位还被要求多多推出自家单身的美女或帅哥，希望对上眼的缘分也能把博士生们留住。这种“贴身”招聘，很让在座的博士生们受用。听到这个消息的博士生们，纷纷鼓起掌来。
风景这边独好，这也是人才往东南、往福州流动的潜力。北京大学博士刘同学同意福建组织部门的说法：要把工作职业当做事业，不能只在意三四年的待遇，而要重视自己的获得感。福州开发式引进人才，重视对人才的长线发掘，让他觉得应该动员师弟师妹们抛弃求职的思维定势，都来福州看看，因为在“北上广”等大城市个人发展再上一个新台阶的可能比新兴的城市来得小。
