面对人才涌入 杭州准备好了吗
城市经营者们 又将何去何从
今年年初公布的一组全国人才流动显示，2016年杭州以8.9%的人才净流入位居全国前列，超过北上广。4月，2016“魅力中国——外籍人才眼中有吸引力的十大城市”评选揭晓，杭州位列北上之后，排名第三;这已是杭州连续7届入选榜单。
自2015年起，杭州经济发展进入全面的转型升级阶段，大量年轻上进、富有创业激情的人才涌入，而国际峰会更是把杭州推到了世界瞩目的位置，吸引着越来越多的人才来杭工作、生活。接下来的问题是，杭州如何将人才留下来呢?
经历过后才知道
理想中的城市是什么样
很多人选择留在大城市，不光是因为那里丰富的发展机遇，更是离不开其中完善的城市配套服务。当他们来到某个风景优美的二线甚至三线城市，发现路边的奶茶店不能移动支付，马路上没有共享单车，教育水平似乎远不及一线城市的某某附中，养老院里面三个人挤一个房间……这些问题看似琐碎，堆在一起，却足以左右人才对城市的选择。
一个城市如何才能留住人?理想中的城市是什么样子?在诸多新一线城市中，杭州或许可以作为一个正面范本。
上周，一条题为《杭州生活故事，总有一个与你有关》的视频微信在朋友圈刷开了。文中如此描述现在的杭州——“国家城市，连续十年入选‘中国具幸福感城市’榜单，2017全球具活力的城市之一，城市设计试点城市……”
确实，经历国际峰会之后的杭州，城市经济和产业发展正在以世界的速度成长，也被冠以越来越多国际都市的标签。但这些宏大身份的背后，支撑城市鲜活生命力的却是每一个日常生活中真实而又微小的故事图景。诚如刷屏的视频微信所讲，土生土长的小伢儿尽情追逐自我和天性，初来乍到的年轻人找到同路者一起追梦，新组建的杭州家庭意气风发安家扎根，垂暮老人乐享天伦安度晚年……每个人都能找到属于自己的“杭州幸福”。
而这个讲述典型杭州故事的视频，不是政府拍的城市形象片，也不是某个NGO组织的公益宣传片，而是万科拍的。2006年，万科入杭，花了整整十余年时间来了解认识杭州这座城市。也许由一个资深的“杭州移民”者来讲述和勾勒杭州的城市图景，更不失公允吧。
再回到城市的现实光景中，杭州的公共自行车交通服务系统在国内;也是率先在支付宝“城市服务”上线的城市;接下来，杭州还要加快推进“最多跑一次”改革，打造成“互联网+政企服务”城市……如今，杭州已经成了一个移动支付之城，诸如看病预约等大部分便民服务都能通过网上预约，公共自行车和共享单车可以扫码借还，高速可以扫码付费，处理汽车违章也能通过App解决……试想那个选择离开一线城市后不能用支付宝买奶茶的人，如果来的是杭州，或许就会有不同的决定了。
