东莞人才发展研究院院长陈亮表示，未来东莞在人才引进方面要考虑差异化战略，打造宜居环境，搭建更多的科研平台和人才载体，满足人才实现自我价值的需求，发展职业教育，建立更多的技术、技工类院校，加强人才工作，留住普通打工者，打造东莞的“人才文化”。
《东莞人才发展报告2016》选取了东莞人才发展研究院在人才政策、政府约购、海外“银色人才”引进机制、新型研发机构人才发展状况等方面的研究报告。探索如何合理利用政府约购促进高层次人才引进和创业、如何引进海外“银色人才”、如何利用新型研发机构引才聚才。
报告指出，政府采购可以为创业型人才的企业提供巨大的市场空间;利用政府采购促进人才创业的制度环境成熟;政府约购可以直接创造并拉动创新需求，培育战略新兴产业;作为一种“后激励”式创业扶持模式，政府约购充分体现了市场配置资源的原则;政府约购引入高层次创业人才是对人才引进机制的创新。
同时，可以通过建立公共科技创新平台管理服务中心;设立城市首席创新官;进一步完善东莞松山湖科技创新平台建设;加大人才引进力度，拓宽引才渠道;加强新型研发机构管理运营团队建设;协调合作高校院所，加大人才资源投入;降低人才政策门槛，拓宽政策覆盖面;充分发挥新型研发机构人才培养的重要功能;进一步完善人才激励与评价机制;优化生活配套环境，提升人才服务水平等十个方面，不断增强新型研发机构引才聚才留才能力。把引才重点扩展到东莞市经济社会发展急需的产业、行业、领域的高层次人才。
