“有了企业制定的职业发展规划，平时再勤奋好学一点，遇事多钻研，个人成长就会少走很多弯路。”5月4日，在浙江宁波供电公司镇海客户分中心举办的“共享时代，享你所想”青年主题沙龙活动中，青年员工叶明锋这样分享道。
叶明锋在这两年大获丰收，接连拿了国网浙江省电力公司“十佳服务之星”和“营销工作先进个人”两项荣誉。熟悉他的人都称赞他业务知识面广，富有钻研精神，是个实打实的业务能手。叶明锋说，他是沾了“金苹果”计划的光。
叶明锋口中的“金苹果”计划，是宁波供电公司的一个人才培养计划。近年来，该公司加强专家队伍建设，引导帮助青年员工建立符合企业用人要求的职业规划体系，为员工量身定制职业生涯发展路径。“金苹果”计划就是宁波供电公司为了拓宽人才上升通道，在人才培养模式上的创新尝试，旨在培养一批“精尖端”人才和专家，再由他们发挥专家引领作用，并反哺企业专家人才队伍建设。
宁波供电公司根据青年员工的职业方向、专业特长、思想活跃度、学习能力，结合他们的性格特点和兴趣爱好，按照双向选择、自愿结合的原则，为青年员工找到了理想的“师傅”，让他们在职场“黄金时段”做好自我提升。除了传统意义上的师带徒，该公司还从优化用工配置、梯度化培训和制度化保障着手，保障“金苹果”计划在基层落地。该公司构建优秀专家人才及优秀专家人才后备服务平台，探索适合人才成长培养与个人发展相结合的培训机制、竞争机制和激励机制，使人才培养提质提速。
得益于“金苹果”计划，截至2016年底，宁波供电公司共有国家电网公司级优秀专家人才7人、优秀专家人才后备30人;国网浙江省电力公司级优秀专家人才38人、优秀专家人才后备61人。此外，该公司还有国家级技术能手1人，省、部(行业)级技术能手14人，国家电网公司级技术能手8人，国网浙江省电力公司级技术能手21人。
