在成都市举行，对酒城人才新政进行全面解读并向全球人才发出诚挚邀请。推介会上，三十四名优秀人才与泸州有关部门现场签定用人协议。“近年来，泸州充分发挥自身优势，在践行人才强市战略中善思善谋、善作善成、亮点频出，走在了全省前列。”泸州市委副书记、市长刘强介绍，今年4月17日泸州市委市政府召开人才工作会议，宣布启动实施酒城人才新政，酒城人才新政“1+N”文件随即正式出台。泸州市财政计划每年设立五千万元的人才发展基金，全市五年累计投入将不少于十亿元。(5月17日，金融投资报)
古语有云，“尚贤者，政之本也”。今年以来，各地陆续出台相关的人才政策。2月份，武汉市委书记提出要在5年留下百万大学生，并且武汉还专门成立了“招才局”。5月份，酒城泸州更是推出了“酒城人才新政”，送出了全市五年累计投入将不少于十亿元的“人才红包”。从这两个市的大动作，可以看出，如今的人才竞争，是何等的激烈。同时，这也从侧面反映出，人才对于城市的发展助推作用越来越大。
治国经邦，人才为急。武汉急的是人才流失，泸州急的是人才引进，尤其是引进专业紧缺型和“高精尖”型人才。泸州地处西南，境内有泸州医学院、四川警察学院等高校，虽然每年也会有大量的人才走出校园，但是这无法满足高速发展的泸州对于人才的渴求。赶超发展的泸州需要人才，于此同时，不少的海外人才以及中国留学生也将目光投向了国内。在这样的背景下，泸州出台人才新政，向天下人才广发“英雄帖”，不仅是“一举两得”的务实之举，更为城市的发展装上了“人才引擎”。
这一次泸州出台的人才新政，不再是对过去人才政策的“小修小补”，而是一次立足整体进行的一次人才政策的总策划、全整改。仔细翻看“酒城人才新政”，我们会发现，在体制壁垒进行了大刀阔斧的改革，在保障激励上给予更多的政策扶持，在人才流动上也是破除了不少的“坚冰”，充分地体现了分类施策、人才开放的导向，是对科学规范、开放包容、运行高效的人才发展理念的一次生动践行。泸州人才的顶层设计，已经铺就，但是具体到实际操作上，还应该处理好两个关系。
首先，引进人才，更要留住人才。近日，人民日报刊文指出：“新引进人才，往往面临磨合期，需要经历适应新环境的过程。然而实际工作中，一些用人单位往往急于求成，对于尚在磨合期还未展示出真才实学的“新人”持置疑态度，甚至摆起了冷面孔，就容易造成一拍两散的局面，导致人才流失”。这种现象，绝非个案，在引进人才的时候，必须引起高度重视。人才引进来之不易，对人才要有包容的态度，必须给他们充足的时间和空间，让他们发挥自己的才能。只有人才真正的在服务地方的过程中，找到了人生价值和归属感，他们才愿意长久地留得下来，为地方发展继续贡献自己的力量。
其次，留住人才，更要用好人才。引进人才不是目的，激发“人才红利”，助推地方经济发展才是初衷。在引进人才的过程中，出现过不少只注重人才引进，却不注重人才作用的发挥的情况。甚至，有的地方和单位，把人才引进当成了一项政绩工程，搞起了形式主义。这不仅严重违背了引进人才的初衷，更是对人才的一种可耻的浪费。用好人才，需要人岗相适的调配，需要配套的政策环境，需要人性化的考核激励，因此，用人单位要在探索人才规律和创新用人机制上多下功夫，努力让引进人才，人尽其才，实现人才与发展的良性互动和循环。
