东莞市委书记、市人大常委会主任、市人才工作领导小组组长吕业升主持召开市人才工作领导小组会议，传达学习省有关文件和会议精神，总结部署东莞人才工作。
吕业升强调，要正确处理好政府推动与发挥市场作用、引进人才与留住人才、统筹兼顾与点上突破、党管人才与部门联动这四种关系，打造东莞人才工作的“引爆点”，推动东莞人才工作再上新水平，为东莞实现更高水平发展提供强有力的人才支撑。
莞高层次人才数量达7.8万
会议通报了2016年东莞人才工作情况，听取2017年人才工作说明。截至去年底，东莞高层次人才数量达到7.8万，位居全省地级市前列。全年引进培育高层次人才3000多人，“万人计划”实现零的突破;重大人才平台建设扎实推进，松山湖(生态园)加快创建省级人才发展改革试验区;各类人才队伍建设稳步加强，具有初级以上职称人员超过20万人;人才服务工作持续优化，为人才子女提供学位5400个。
今年，东莞将出台深化人才发展体制机制改革实施意见，包括建立党政领导干部人才工作目标责任制，探索镇街人才工作项目化推进机制、鼓励各镇街(园区)、各单位申报“单打冠军”等。同时，研究出台松山湖(生态园)创建省级人才发展改革试验区实施意见，挑选1-2个基础较好、条件成熟的镇街开展试点，探索建设市一级人才管理改革试验区。
会议透露，为提升对人才的吸引力，东莞将实施人才乐居计划。鼓励镇街(园区)建设人才公寓，构建分层次、分类型、多元化的人才安居模式。重点在松山湖(生态园)、临深片区新建一批人才产权房，配建学校、医院等公共设施，打造高层次国际社区，解决人才的后顾之忧。
