人才难得，自古皆然。湖北日报报道，5月22日起武汉“户籍新政”开始实施。凡留在武汉就业创业的大学生，毕业3年内无须买房可申请落户，博士、硕士人员则可直接落户，等等。武汉留住人才的诚意扑面而来。
武汉将加快建设国家中心城市，全面开启复兴大武汉新征程，提出“未来5年留住100万大学生”。
武汉在校大学生超过100万。今后5年每年留住20万大学生，这样“就地取才”有可行性。但可行性未必代表必然性，近几年，武汉出台包括“户籍新政”在内的一系列留人计划，就是针对过去大学生纷纷远走他乡的一种积极应对。
留在城市先有户口，这是留住人才的基础工程和切入口。它既切合了中国传统文化对“家”的归属感，也顺应了城市户籍管理的现实安排。对不少大学生来说，几近“零门槛”落户武汉，这份红利很实在。“户籍新政”堪称迈开了留住人才的第一步，而真正留住人才，还有很多工作要做。
人才留得住，最终在用得好。人才看重一个城市，既看能否住下来，更看这个城市能给他带来怎样的预期。当年，秦昭王五跪得到范睢，刘备三顾茅庐请出诸葛亮，对于范睢、诸葛亮来说，他们最看重的是能够充分施展自己的才华与抱负，从而找到成就感。近几年来，武汉“创业新政”“户籍新政”等次第出台，为长期留住人才奠定了良好的政策基础。
一个对人才真正有吸引力的城市，必定是力求公平公正的城市。一个充满活力的城市，既要有人敢于创业开工厂、办企业、发展民营经济，还要有更多德才兼备的人才走上各类工作岗位。以更大的开放度和透明度，努力破除各种“天花板”和体制机制障碍，让人才在各个领域脱颖而出。
一个对人才真正有吸引力的城市，必定是一个富有包容心的城市。这种包容，既要能宽容失败与失误，还要通过良好的社会保障措施，让敢闯敢试的年轻人免除“如果一无所有了该怎么办”的恐惧。
一个对人才真正有吸引力的城市，当然是一个尊重劳动价值的城市。人才有大小，成就有高低，但只要是诚实守信的劳动，为城市发展作出了贡献，就应一视同仁得到尊重。把企业做大做强、做出品牌，大人才、顶尖人才是城市的需要;以匠人之心精耕细作，把万千小企业经营好，也是城市不可或缺的基石。我们要挂牌保护大企业、名企业，也要让小企业、小店铺感受到公平、看得见未来。
从薪酬绝对值来说，武汉目前的确还不能与北上广深等城市比，但立足“户籍新政”“创业新政”的基础，又着力追求公平、公正，武汉就会确立更多比较优势，更多人才就会安安心心地留下来。
