银川市财政每年至少列支1000万元设立人才发展专项资金，全力支持高层次人才(团队)引进和创业项目;市本级财政专项用于人才引进、人才项目、人才奖励等方面资金超过5000万元，撬动全社会人才资金投入2亿元，全社会研发投入17.5亿元;2016年全市各地各部门争取人才项目资金1400余万元，安排市本级人才资金412万元，支持人才项目26个;落实《银川市引进高层次人才引进办法》，支持5个人才团队、14名高层次人才补助资金500余万元;设立了1亿元的大学生创意创新基金，每年投入不少于1000万元举办“大学生创意创新在银川”活动……银川市以“真金白银”政策筑“巢”引才，不断释放人才红利，激发创新创业活力。
首先是健全人才政策体系，2016年出台《银川市高层次高技能人才“绿色通道”服务暂行办法》《银川市引进高层次高技能人才编制使用管理办法》《银川市“突出贡献奖”评选办法》等10余项人才政策。以《关于建设银川人才管理改革试验区的实施意见》为核心，以人才引育、人才奖励、人才服务等为支撑的银川市“1+N”人才政策体系日益完善，人才政策效果日益凸显。
银川市创新人才评价方式，将推荐主体下放到企事业单位，打破论资排辈、平衡照顾等做法，切实将群众公认、业绩突出的人才评选出来。
2015年以来，经逐级审核、专家评审、人才领导小组会议研究，最终有14名高层次人才、5个人才团队享受银川市高层次人才资金补助1000余万元。而“突出贡献奖”评选对象不受单位所有制、行业、身份、学历、职称、年龄、户籍等限制，只讲贡献、不论出身，奖金分别设定个人20万元、团队30万元的下限，不设上限，贡献有越大、奖励越多，2016年度评选目前正在进行。
评选第一批享受银川市政府特殊津贴人选14名，每人每年发放津贴6000元。开展“凤城名师”“凤城名医”评选，51名优秀教师和30多名教师获得标准奖励。2016年“两节”前夕，银川为全市170多名高层次人才发放慰问金53万元，向首批“凤城工匠”发放支持资金3.75万元。此外，银川每年安排2亿元科技创新发展投资基金，设立21支总规模380多亿元的产业基金，
我市已委托中国人事科学院完成“银川高层次建设方案”课题研究，《银川高层次人才信息库》《银川市专家智库》《塞上骄子人才信息库》将作为首批进行开发。同时，结合智慧银川建设，加快开展“银川人才云”平台建设，用分析产业发展急需紧缺人才，构建开放的“互联网+人才”，让用人单位与人才无缝对接，推动银川人才管理、人才服务工作智能化、便捷化、规范化。
