湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案，要求5月底前在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。
目前武汉改革劲头正旺，动力十足，武汉市第十三次党代会提出：规划建设长江新城，规划优化武汉长江主轴，规划建设东湖生态绿心，打造世界一流的城市亮点区块。这一设想已作为重点内容纳入武汉2030年城市总体规划中，而2030年总体规划已完成11个重大战略专题。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。 我们固然需要脚踏实地、兢兢业业、甘于奉献、任劳任怨的“老黄牛”式干部，但在没有先例只能“摸着石头过河”的改革创新工作上，面对各种闻所未闻、见所未见的新困难新问题，更需要把敢于冲锋陷阵、敢打敢干、不畏险阻的“狮子型”干部用在关键重要岗位上，在浪潮里中流击水、做改革的弄潮儿，建立一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的汉军，让”狮吼”响彻江城。
“狮子型”干部们能力超群，为人正直，敢想敢干，但有可能会因为性格耿直，眼里不揉沙子的个性而得罪人，得不到重用。此次提拔“狮子型”干部，正是“不拘一格揽人才”的切实体现，也表现出我们党和政府对干部的选拔提拔坚持德才兼备、以德为先，从实绩看德才，凭德才用干部。在善用“狮子型”干部的基础上，更需要观其行，端其得，严格监督其德行，使干部实绩有佳不留污点，如此方能用好“狮子军”，更好地描绘江城未来发展的蓝图。
