“作为一名参与社区治理和服务创新的社区工作者，培训课程让我更深层次地了解了如何参与社区治理，使我受益匪浅。”沧浪街道瑞光社区工作者殷敏萍在参加了姑苏区社区治理和服务创新培训班后说道。
社区治理和服务要创新，离不开社区、社工、社会组织之间的良性互动和共同提升。社区居委会作为社区治理的引导者，在服务居民的同时充分发挥着推动、引导居民参与自治的功能。据悉，姑苏区民政局为进一步提升社区工作者参与社区治理和服务创新的能力，深入实施了“社会组织领袖培养”计划，挖掘培育了一批社会工作领军人才。
同时姑苏区认真落实社工人才关怀培养“3U”计划(生活无忧、能力提优、业绩增优)，努力提升社区工作者的整体素质和为民服务水平。大力加强社工队伍建设，着力推进社工队伍专业化、职业化进程。全区现共有社区工作者 1618 人，其中大专以上学历1457 人，占90 %;持有全国社工师资格证书的795人，占49.1%，居全市领先水平。
此外，姑苏区还加大引进力度，引进乐助社工事务所、和合社工事务所等专业社会工作服务机构近20家。为了留住更多的专业化人才，姑苏区通过出台《苏州市姑苏区社会组织人才计划实施细则》，对社会组织领军人才和重点人才进行评比奖励。据统计，姑苏区持证社会工作专业人才现有1079人，每万人拥有持证社会工作专业人才数已达14.5人。
“为了让社区工作者们‘轻装上阵’，有更多精力参与为民服务，姑苏区持续推动社区减负，提升效能。”姑苏区民政局基层政权和社区建设处刘勇华说。据悉，姑苏区先后出台了10余个文件，对社区工作、人员、经费、信息、考核、台账进行了全面整合，统一全区社区挂牌，统一规范三大类台账目录，社区工作事项由486项减少到241项、社区达标评比保留至4项，社区不合理的负担得到了有效清理。
