人才是兴业之本，如今城市核心竞争力越来越表现为人才的竞争力。谁拥有掌握了丰富的人才资源，谁就掌握了制胜的法宝，谁就可以在激烈的竞争中立于不败之地。
近日市委、市政府印发《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(简称“人才新政30条”)，出台了一系列高含金量的举措，直击破除体制机制障碍，不断释放政策红利，持续激发人才活力。只有把这些重要举措落到实处，才能为“千里马”纵横驰骋搭建广阔舞台，才能最终转化为城市核心竞争力。
5月初，济南史上最高规格的党政考察团开启杭州、合肥、郑州三城之行。三个城市用人才带动创新、以创新驱动发展的做法，给考察团留下了深刻印象。对标先进、正视差距，济南打造“科创中心”，同样离不开创新驱动和人才引领。以往经常强调人才的重要性，却很少关注人才机制的重要性。事实上，只有人才发挥了作用、用得好了才是资源，如果用不好那就只是个数字。省委副书记、市委书记王文涛曾经指出，要确保各项人才引进培养改革措施落到实处。要树立“舍得”理念，明白有舍有得、大舍大得、不舍不得，切实把好政策拿出来、用起来，决不能让好政策变成束之高阁的“抽屉政策”和看得见、够不着的“桃子政策”。
充分释放人才政策效应，我们必须深刻理解出台“人才新政30条”的必要性和重要意义，准确领会“人才新政30条”对于“打造四个中心、建设现代泉城”的重大支撑作用，进一步增强加快落实人才新政的紧迫感和使命感。只有思想到位、认识到位，才能调动各方面抓人才工作的积极性，最大限度激发各类人才在济创新创业的热情和活力，努力为“四个中心”建设造就素质优良、规模宏大的人才队伍。
充分释放人才政策效应，必须齐心协力，形成政策合力。“人才新政30条”涉及多个部门，要求各部门积极主动地对标政策，明确职能、抓好落实。既要尽职尽责，发扬敢于担当的精神，制定相关实施细则，把责任落实好，又要强化合作与协同，同频共振抓好实施。既要严格按照“人才新政30条”抓好“规定动作”，又要在各自领域里做好“自选动作”，确保政策落地有声、执行有力。
充分释放人才政策效应，还必须为各类人才施展才华提供平台，让他们都能有用武之地。“人才新政30条”涵盖引进培养、孵化平台、激励保障等多个环节，打造了一条完整的政策链条，意在营造“引得进、用得好、留得住”的人才发展环境。在实际工作中，我们要大胆使用人才，把人才放在全市发展的大格局中去统筹，让人才效能得到最大限度发挥。同时还要做好人才服务工作，落实新政中关于“福利、资金、子女就学、科技成果转化、科研经费管理”等服务激励保障措施，让他们在健康良好的环境中得以施展才华。
