为完善档案人才培养、使用、激励和评价体制机制，努力构建一支结构优、素质高的档案人才队伍，近日，江苏省档案局、省人才工作领导小组办公室联合印发了《江苏省“十三五”档案人才发展规划》(以下简称《规划》)。这是江苏省首次发布档案人才发展专项规划，标志着江苏档案人才工作进入全面发展的新阶段。
日益加快的电子政务和社会信息化步伐，对档案管理的传统理念、技术、方法、模式带来了不小影响，对档案工作水平提出了更高要求。特别是随着老一辈档案工作者逐渐退出，新人员补充滞后，专业人员明显紧缺，档案人才工作面临的形势日益严峻。为此，省档案局将档案人才规划纳入全省人才专项规划。
《规划》以“人才优先、引领发展，优化环境、促进成长，精准施策、激发活力”为基本原则，确立了全省档案人才队伍建设的总体目标，即到2020年，完善档案人才政策环境，建立档案人才骨干队伍，夯实档案人才培训基础，全面提升档案人才素质，努力造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质人才队伍，为推进全省档案事业发展提供有力支撑与保障。《规划》明确了“十三五”时期江苏档案人才工作的3个主要任务，即建设高水准的档案行政管理队伍、创建一支高水平的档案专家后备队伍、建强“三个体系”建设人才队伍。
《规划》明确了7个重点项目，包括对全省档案局馆开展集中轮训的档案领导干部能力建设工程;“151工程”，即选拔10名具有发展潜力的全省档案首席专家培养对象、50名高级专家培养对象、100名优秀中青年业务骨干培养对象，着重培养档案执法、信息技术、监管指导、收集整理及面向社会征集和价值鉴定、档案保护与保管利用、史料研究6个专业领域方面的档案人才;依托江苏省档案远程教育平台，开展全方位开放式的在线上岗培训和继续教育档案人员远程教育工程;强化从业技能实操培训的档案人员技能实训工程;协同设区市档案局、依托全国知名高校进行培训的档案中高级人才继续教育工程;对专兼职档案员以及全省各级档案管理人员、履行行政职责和从事档案信息化建设人员实行分批轮训的专项业务能力提升工程;出国培训工作。
为保障各项任务落到实处，《规划》提出，要加强组织领导，全省各级档案部门要成立人才工作领导小组，统筹规划本地档案人才工作，各有关单位各司其职、密切配合，充分发挥社会力量，加快形成档案人才培养使用的工作格局和运行机制;落实档案人才工作目标责任制，完善考核办法和奖惩机制，引入第三方评估机制，加强对重点档案人才工程实施的评估监控，强化监督评估;完善基础设施建设，形成线上线下、互为补充的档案培训新格局;营造良好氛围，树立强烈的人才优先发展意识，鼓励人才干事和担当，形成引得进、留得住、用得好的人才发展环境。
据了解，“151工程”已于去年启动，通过自愿报名、组织推荐和专家评审，从全省选拔出档案首席专家培养对象10名，高级专家培养对象44名，优秀中青年业务骨干培养对象96名，组成3个不同层次档案人才梯队。省档案局馆力争到2020年，将第一层次培养成在国内档案管理、学术和科研领域有一定影响力的全省档案首席专家，将第二层次培养成在省内具有较高水平和影响力的高级专家，将第三层次培养成本地区档案系统优秀业务骨干。第一层次作为推荐进入全国档案专家信息库的骨干，第二、三层次分别作为上一层次人才选拔的后备力量，构筑起满足江苏档案事业发展需要的人才高地。
