为贯彻落实国家局进一步加强网络培训工作的要求，紧跟行业网络培训平台建设的规划部署，近日，南宁卷烟厂在公司人力资源部的指导下，为该厂全体员工开通烟草行业网络学习平台账号，借鉴行业优秀培训资源，抓好人才队伍建设。
一是全面覆盖，网络学习全员参与。结合行业培训管理新形势和新要求，创新人才培养方式，与时俱进，全员开通网络学习账号，大力实施网络教育培训，推动该厂教育培训工作更加科学化、现代化与全面化。
二是建档分班，探索“班级学习”模式。以员工现有职业技能等级为依据，采取“班级学习”技能提升的模式，把员工职业发展需要与不同类别、不同岗位的特殊要求结合起来，提高培训内容的针对性与培训效果的有效性，营造员工学技能、共成长的浓厚氛围。
三是定期推送和考试，检验阶段性学习成果。以中高级职业资格人员和受聘人员为导师，突出员工在学习培训中的主体地位，制定符合员工成长需要的学习计划表，并分阶段定期推送学习任务和组织考试，掌握员工学习情况，按需施教，为员工成长做好服务。
四是知识共享，实现优质课件共分享。收集内训师优秀课件、外出培训员工授课课件，定期上传共享到网络学习平台，供全厂其他相关岗位员工学习，实现培训资源的共享和互通有无，提高培训成果的覆盖率。
下一步，该厂将以行业网络教育培训平台为依托，加快推进网络教育培训工作，努力打造一支高技能团队、高素质员工队伍，为自主深度维修和净有效作业率提供支撑，为南宁厂“人才工程”战略落地提供新动能，为推进公司稳中向好新发展作出积极的贡献。
