从《自治区人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》新闻发布会上了解到,到2020年,新疆将在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展,公务员管理制度逐步健全,事业单位制度改革全面深化,专业技术人才总量达到93万人,高技能人才总量达到58万人。
据了解,“十二五”时期,新疆通过制度设计、完善措施、加强激励、强化保障等多种方式,有效促进了人才队伍发展。人才资源总量达290.6万人,专业技术人才总量达80.5万人,高技能人才总量达53.4万人,农村实用人才总量达96.9万人。
“十三五”期间,新疆将实施人才队伍建设行动计划,以推动新疆人才队伍建设。其中包括专业技术人才培养项目、高层次人才引进工程、海外人才和智力引进项目、高技能人才培训计划、技能人才赴援疆省市培养计划。
“十三五”期间,新疆将实施更加积极开放的人才政策,不断深化制度改革。积极探索从国有企事业单位公开选调公务员,推进公务员分类管理制度改革和聘任制管理,强化平时考核结果运用。进一步健全完善事业单位人事管理政策法规体系,有效推行竞聘上岗。合理界定和下放职称评审权限,建立试点高层次人才、急需紧缺人才直聘办法和科学化、社会化、市场化人才多元评价制度。深入推进工资收入分配制度改革,加快高校、科研机构、公立医院、新疆创新试验区薪酬体系建设,形成合理有序的工资收入分配格局。
通过行动计划的开展,新疆将以专业技术人才知识更新工程为依托,重点培养国家百千万人才工程、自治区“天山英才”工程和少数民族科技骨干特殊培养工程、“西部地区人才培养特别项目”、“中德医疗交流项目”等高层次人才2700人,培养造就一批创新能力突出、敬业精神强、学术造诣深的专业技术人才队伍。
同时,新疆将大力引进海外人才和先进智力,力争实施引智项目150个,聘请外国专家1600人(次)。对自治区重点行业、企业,新疆将以提升企业在岗职工职业素质和职业能力为核心,计划新增高技能人才4.6万人,提高技师、高级技师在高技能人才总量中的比例。
